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Modules
Mesurez, pilotez et améliorez la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes grâce à un outil QVT connecté à tout votre SIRH.
sirh
Connecté à votre Core RH, interconnecté avec vos autres modules
Outils & applications
Abonnez-vous à un logiciel de CSE et QVT ou connectez votre outil existant via la marketplace PeopleSpheres.
Bénéfices
Pour le collaborateur
Pour le manager
Pour l’administrateur RH/DRH
Fonctionnalités clés
Déployez des enquêtes et baromètres d’humeur pour faire l’état des lieux du ressenti de vos collaborateurs. Mesurez leur charge de travail, leur satisfaction et leur engagement, puis centralisez tous les retours dans un dashboard simple et détaillé. Ainsi, suivez les indicateurs clés, identifier les axes d’amélioration et anticipez les risques psychosociaux.
Fonctionnalités clés
Recueillez les idées, suggestions et retours de vos collaborateurs depuis un espace dédié. Analysez les tendances d’engagement, identifiez les leviers d’engagement à activer en priorité, suivez les actions mises en place et favorisez une culture d’entreprise plus participative.
Fonctionnalités clés
Paramétrez des formulaires de demande (attestations, congés, notes de frais) et services RH accessibles directement depuis l’espace collaborateur. Les demandes sont centralisées, suivies et automatisées afin de fluidifier les échanges. Recevez une notification à chaque demande et traitez-la à votre rythme, sans relances ni doubles saisies.
Fonctionnalités clés
Centralisez le suivi de vos procédures CSE : convocations, ordres du jour, comptes rendus et synchronisation avec vos calendriers Outlook ou Google Agenda. Le logiciel vous alerte sur vos obligations légales et conventionnelles, notamment la consultation annuelle obligatoire, pour un CSE qui opère sans friction.
EXPLORER PAR BESOIN
Transparence & BDESE
Anticipez le directive européenne et produisez votre BDESE
Conformité légale
Sécurisez vos obligations légales RH et anticipez les échéances
Services & Support RH
Traitez les demandes collaborateurs via un guichet unique
Indicateurs RH & BI
Pilotez votre fonction RH avec des tableaux de bord fiables
Guide d'achat
Un logiciel QVT (qualité de vie au travail) est un outil RH qui permet de mesurer, suivre et améliorer le bien-être des collaborateurs au sein d’une organisation. Il regroupe généralement des fonctionnalités de : sondage et de baromètre d’humeur, boîte à idées participative, gestion des demandes administratives, pilotage des obligations CSE.
L’objectif est de donner aux RH et aux managers une vision claire du climat social pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), réduire l’absentéisme et le turnover, et structurer une démarche QVCT durable.
Un logiciel QVCT a pour avantage de centraliser des indicateurs auparavant dispersés (sondages, absentéisme, demandes RH, suivi CSE) et de les rendre exploitables en temps réel. Cela permet de détecter plus tôt les signaux de mal-être ou de surcharge, d’agir avant qu’une situation ne se dégrade, et de mesurer l’impact des actions mises en place.
Concrètement, les entreprises qui investissent dans la QVCT observent : une meilleure rétention des talents, un engagement collaborateur renforcé, une marque employeur plus attractive. Pour les RH, l’automatisation des process administratifs liés au bien-être (formulaires, notifications, conformité CSE) libère du temps pour des actions à plus forte valeur ajoutée.
Un logiciel CSE et QVT est un outil spécialisé au service du dialogue social et du bien-être au travail. Côté CSE, il gère la billetterie, les activités sociales et culturelles, les subventions et la comptabilité du comité (budgets AEP et ASC). Côté QVT, il déploie des baromètres et enquêtes de climat social, des programmes de bien-être et des dispositifs d’écoute des collaborateurs. Son intérêt est sa profondeur fonctionnelle, adaptée aux obligations légales du CSE et aux enjeux de rétention des talents.
Un SIRH couvre l’ensemble des processus RH (dossier collaborateur, paie, congés, recrutement, formation…) autour d’une base de données salariés unique. Il intègre rarement des fonctionnalités avancées de gestion du CSE ou de mesure de l’engagement. Le logiciel dédié répond donc à un besoin précis avec un haut niveau d’expertise, tandis que le SIRH privilégie une vision globale et la centralisation de la donnée RH.
FAQ
Un logiciel QVT (qualité de vie au travail) est un outil RH qui permet de mesurer, suivre et améliorer le bien-être des collaborateurs au sein d’une organisation. Il regroupe généralement des fonctionnalités de :
sondage et de baromètre d’humeur,
boîte à idées participative,
gestion des demandes administratives
pilotage des obligations CSE.
L’objectif est de donner aux RH et aux managers une vision claire du climat social pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), réduire l’absentéisme et le turnover, et structurer une démarche QVCT durable.
Un logiciel QVCT a pour avantage de centraliser des indicateurs auparavant dispersés (sondages, absentéisme, demandes RH, suivi CSE) et de les rendre exploitables en temps réel. Cela permet de détecter plus tôt les signaux de mal-être ou de surcharge, d’agir avant qu’une situation ne se dégrade, et de mesurer l’impact des actions mises en place. Concrètement, les entreprises qui investissent dans la QVCT observent :
Pour les RH, l’automatisation des process administratifs liés au bien-être (formulaires, notifications, conformité CSE) libère du temps pour des actions à plus forte valeur ajoutée.
Un logiciel QVT complet s’articule généralement autour de plusieurs briques :
Le choix d’un logiciel QVCT dépend d’abord des priorités de l’entreprise : prévention des RPS, gestion du CSE, engagement collaborateur, ou un mix des trois.
Il est recommandé de vérifier:
Adopter une plateforme modulaire permet de tester plusieurs outils spécialisés plutôt que de s’engager sur une solution figée. Cela offre plus de flexibilité afin de réadapter sa stratégie si besoin.
PeopleSpheres ne propose pas un outil QVCT unique et fermé, mais un accès à plusieurs solutions spécialisées directement connectées à votre Core RH. Vous choisissez les outils adaptés à vos priorités du moment et les faites évoluer sans changer de plateforme ni multiplier les ressaisies. Les données issues de vos enquêtes bien-être, de votre gestion CSE et de vos process administratifs restent centralisées. Elles sont croisées avec le reste de vos indicateurs RH (absentéisme, turnover, charge de travail), pour une démarche QVCT pilotée et non isolée du reste de la fonction RH.
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