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Core RH
Un référentiel RH central qui unifie et fiabilise vos données : la fondation sur laquelle reposent tous vos outils et tous vos processus.
Nos Clients
SIRH
Centralisez vos données collaborateurs, interconnectez vos logiciels et construisez un SIRH agile qui grandit avec vous.
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
La liberté du best-of-breed et l’unification du tout-en-un, réunies dans un seul socle RH.
All-in-one
Best-of-Breed
Synchronisation automatique entre outils
Dashboard RH en temps réel
Conformité RGPD documentée et auditable
Workflows automatisés cross-module
Fonctionnalités
Toutes les capacités du core RH PeopleSpheres en un seul coup d’oeil
Un socle central pour structurer la donnée collaborateur, organiser les objets RH et redonner de la cohérence à votre écosystème.
Un point d’entrée unique pour orienter les usages, fluidifier l’accès aux outils et améliorer l’expérience au quotidien.
Une plateforme ouverte pour relier vos solutions existantes et renforcer la continuité entre vos outils.
Des workflows plus lisibles pour mieux orchestrer les moments clés du cycle de vie collaborateur.
Des règles plus claires pour encadrer les droits, les périmètres et les responsabilités à chaque niveau de l’organisation.
Une donnée plus fiable et mieux structurée pour soutenir l’analyse, le suivi et la décision.
Chiffres clés
L'approche
PeopleSpheres est un Core RH qui vous permet de composer votre SIRH. Vous gardez vos outils best-of-breed (Paie, ATS, Formation…) et nous les unifions autour d’une base de données unique. Sans migration douloureuse, sans rip-and-replace.
Workflows
Chaque défi RH a sa réponse : choisissez le vôtre et découvrez la solution PeopleSpheres.
Saisie unique
Problème : Vous saisissez les mêmes informations dans l’ATS, le SIRH, la mutuelle, la badgeuse. Des erreurs, du temps perdu, et un collaborateur qui attend ses accès.
Solution : Les données passent automatiquement de l’ATS vers le dossier collaborateur, la paie et tous les outils connectés. Les workflows d’onboarding se déclenchent seuls. Le collaborateur reçoit ses accès le jour J.
Accès prêts le jour J · Zéro double saisie
Consolide la donnée
Problème : Les variables de paie arrivent de partout (congés, temps, primes…) et chaque source raconte une version différente. Chaque mois, vos gestionnaires passent plus de temps à vérifier qu’à traiter.
Solution : Le Core RH réunit toutes les données de paie dans un seul référentiel. Les variables remontent automatiquement depuis vos outils connectés, à jour et cohérentes. Vos gestionnaires travaillent sur des données fiables, sans avoir à réconcilier des exports.
Données centralisées
Problème : Chaque demande d’auditeur déclenche une recherche de documents éparpillés entre plusieurs outils et plusieurs entités. Rien n’est tracé au même endroit.
Solution : Toutes les données RH sont centralisées dans un socle unique, avec l’historique et la traçabilité des modifications. Vous produisez les justificatifs demandés depuis un seul endroit, avec la certitude que la donnée fait foi.
Historique complet · Justificatifs au même endroit
Référentiel unique
Problème : Selon l’outil interrogé, l’effectif n’est jamais le même. Chaque question du comité de direction déclenche des exports, des recoupements et des arbitrages sur le bon chiffre.
Solution : Le Core RH fournit un référentiel unique des collaborateurs et de l’organisation. Effectifs, mouvements et structures sont à jour en continu, toutes entités confondues. Le chiffre est disponible immédiatement, et il fait foi.
Effectif en temps réel · Une seule source de vérité
Socle commun
Problème : Chaque filiale a ses outils, ses règles et ses données. Consolider au niveau groupe suppose de recoller manuellement des sources qui ne parlent pas le même langage.
Solution : Le Core RH agrège les données de toutes vos entités dans un socle commun, tout en respectant le périmètre et les spécificités de chacune. Vous obtenez une vision groupe fiable sans imposer un outil unique au terrain.
Toutes entités consolidées · Sans imposer d’outil unique
Témoignages
Philippe Vincent
Senior VP Technology
Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.
Soraya PAQUIRI LEPRINCE
Directrice de projets RH
Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.
Nohella DEKHISSI
Cheffe de projet SIRH
Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.
Sandrine VASSAL
Responsable Data et SIRH
PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.
Jenna PIGNEROL
Directrice RH
Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !
FAQ
Non. Il fournit le socle de données de référence sur lequel vos outils (y compris votre SIRH) viennent s’appuyer. Vous ne remplacez rien : vous fiabilisez la fondation commune.
Le profil employé est la vue concrète d’un collaborateur. Le Core RH est le socle plus large qui structure toute la donnée RH du groupe (collaborateurs, organisation, postes, règles) et alimente l’ensemble des outils.
Le socle applique des règles de gouvernance communes tout en respectant le périmètre de chaque entité, garantissant une donnée à la fois cohérente au niveau groupe et fidèle au local.
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Vos données RH sont éclatées entre dix outils qui ne se parlent pas. PeopleSpheres devient le socle qui les centralise, les fiabilise et les redistribue automatiquement.
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Your HR data is scattered across ten tools that don’t communicate with each other. PeopleSpheres becomes the foundation that centralizes, secures, and automatically redistributes that data.