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Modules
Attirez, évaluez et recrutez les meilleurs talents avec un outil de recrutement connecté à l’ensemble de votre SIRH.
sirh
Connecté à votre Core RH, interconnecté avec vos autres modules
Outils & applications
Abonnez-vous à un logiciel de recrutement ou connectez votre outil existant via la marketplace PeopleSpheres.
Bénéfices
Pour le collaborateur
Pour le manager
Pour l’administrateur RH
Fonctionnalités clés
Construisez une stratégie de recrutement sur-mesure grâce à un logiciel qui centralise vos données RH. Centralisez vos offres d’emploi, vos candidatures et vos données de recrutement au sein d’une interface unique. Suivez vos indicateurs clés, identifiez les sources de candidatures les plus performantes et pilotez vos campagnes de recrutement en temps réel.
Fonctionnalités clés
Connectez votre ATS (Applicant Tracking System) à PeopleSpheres et diffusez automatiquement vos offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux les plus pertinents. Planifiez vos publications, collectez automatiquement les candidatures, constituez un vivier de talents et suivez chaque candidat tout au long du processus de recrutement.
Fonctionnalités clés
Impliquez managers et équipes opérationnelles dans le processus de recrutement grâce à un outil de recrutement pensé pour le travail collaboratif. Partagez les profils, centralisez les retours d’entretien, recueillez les avis de chaque partie prenante, validez les étapes en un clic et avancez avec une vision claire et partagée du processus.
Fonctionnalités clés
Comparez vos candidatures internes et externes, filtrez les profils selon les compétences recherchées et faites évaluer vos candidats grâce à des tests intégrés (personnalité, logique, aptitudes). Automatisez les tâches répétitives grâce à des workflows personnalisables, des modèles de communication et des outils de présélection. Suivez chaque étape du recrutement depuis un tableau de bord unique et assurez une expérience candidat fluide.
Fonctionnalités clés
Transformez une candidature en dossier collaborateur sans ressaisie. Grâce aux intégrations avec votre SIRH, vos données de recrutement alimentent automatiquement vos processus d’onboarding, de gestion documentaire et de gestion RH. Vos données RH restent unifiées de la candidature à l’intégration, pour une gestion RH fluide et sans rupture.
EXPLORER PAR BESOIN
Onboarding & Offboarding
Orchestrez les arrivées et les départs avec des parcours automatisés
Compétences
Cartographiez et développez les compétences de vos équipes
Entretiens & People review
Structurez vos campagnes d’entretiens et vos revues de talents
Organigramme
Visualisez votre organisation en temps réel
Guide d'achat
Un logiciel de recrutement est un outil RH qui permet de gérer l'ensemble du processus d'embauche : diffusion des offres d'emploi, réception et tri des candidatures, évaluation des candidats, communication avec les profils et suivi jusqu'à l'intégration. Connecté à un SIRH comme PeopleSpheres, le logiciel de recrutement s'intègre à l'ensemble de vos outils RH pour une gestion unifiée, de la candidature à la paie.
Un logiciel de gestion du recrutement permet de gagner un temps précieux en automatisant les tâches répétitives : diffusion multicanale des offres, tri des CV, relances candidats. Il améliore aussi la qualité des recrutements grâce à des outils d'évaluation (tests de compétences, de personnalité) qui limitent les erreurs de casting. Côté collaboration, il facilite le partage d'informations entre RH et managers pour des décisions plus rapides et mieux informées. Enfin, en s'intégrant au reste du SIRH, il évite la ressaisie des données et accélère la transformation du candidat en salarié une fois l'embauche validée.
Tout se joue autour de la signature du contrat. Avant, la personne est un candidat, géré dans un logiciel de recrutement (ou ATS). Après, elle devient un collaborateur, suivi dans le SIRH.
Le logiciel de recrutement couvre tout l’amont de l’embauche. Il diffuse les offres en un clic sur les jobboards et la page carrière, centralise les candidatures dans une CVthèque, et analyse automatiquement les CV pour présélectionner les profils. Il organise les entretiens, facilite les échanges avec les managers et gère la cooptation. Il garantit aussi le respect du RGPD, avec une durée de conservation limitée des données des candidats non retenus.
Le SIRH, lui, prend le relais à l’embauche pour administrer le contrat, la paie et la carrière. Lorsque les deux outils sont connectés, les données du candidat retenu sont transférées automatiquement vers son dossier collaborateur, et l’onboarding peut démarrer sans ressaisie.
FAQ
Un logiciel de recrutement est un outil RH qui permet de gérer l’ensemble du processus d’embauche : diffusion des offres d’emploi, réception et tri des candidatures, évaluation des candidats, communication avec les profils et suivi jusqu’à l’intégration. Connecté à un SIRH comme PeopleSpheres, le logiciel de recrutement s’intègre à l’ensemble de vos outils RH pour une gestion unifiée, de la candidature à la paie.
Un logiciel de gestion du recrutement permet de gagner un temps précieux en automatisant les tâches répétitives : diffusion multicanale des offres, tri des CV, relances candidats. Il améliore aussi la qualité des recrutements grâce à des outils d’évaluation (tests de compétences, de personnalité) qui limitent les erreurs de casting. Côté collaboration, il facilite le partage d’informations entre RH et managers pour des décisions plus rapides et mieux informées. Enfin, en s’intégrant au reste du SIRH, il évite la ressaisie des données et accélère la transformation du candidat en salarié une fois l’embauche validée.
Un logiciel de recrutement complet repose sur plusieurs briques essentielles :
Plus ces composants sont connectés entre eux, plus le processus de recrutement gagne en fluidité.
Avec PeopleSpheres, vous connectez l’ATS de votre choix à une plateforme SIRH modulaire qui centralise toutes vos données RH. Cette intégration vous permet de comparer vos candidatures internes et externes, de gérer l’historique complet de vos recrutements et de basculer automatiquement un profil candidat en profil salarié, sans ressaisie. Votre processus de recrutement est plus fluide, et sans coupure. Vous gardez la liberté de choisir parmi les meilleurs outils de recrutement du marché, tout en bénéficiant d’une facturation unique et d’un reporting RH consolidé sur l’ensemble de vos modules.
PARLONS DE VOTRE PROJET
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Accédez à toutes vos données RH à partir d'une seule base de données
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Un comparatif synthétique pour vous aider à choisir le SIRH adapté
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