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Comparaison
Un comparatif objectif des deux solutions, sur neuf critères clés pour vous aider à choisir la plateforme adaptée à votre DRH
Résumé
D’un côté un socle ouvert qui connecte vos outils, de l’autre une suite fermée. À vous de juger.
Sommaire
Tout ce qu’il faut savoir pour comparer, en quelques minutes de lecture.
Produit
Comprenez ce qui distingue fondamentalement les deux modèles avant d’entrer dans le détail.
Approche : SIRH modulaire / plateforme d’intégration
Origine : France
Cible : ETI & Grand compte FR/EU avec +200 collaborateurs.
Approche : Suite SIRH tout-en-un intégrée, centrée sur la paie
Origine : USA
Cible : PME et Grands comptes
Comparatif
Passez en revue chaque critère pour comparer les deux solutions en profondeur.
Cible
ETI, Grandes Entreprises
PME et grands comptes qui gèrent des plannings de travail complexes
Spécialisation 1ère
Connexion des logiciels RH pour créer un écosystème personnalisé
Gestion de la paie et conformité réglementaire
Diversité des outils
Choix des outils selon les besoins uniques de chaque entreprise. Le choix est large, non limité et unifié grâce au core RH
Vision plus centrée sur la paie et la sécurisation des processus critiques RH mais reste large (administration RH, GTA, gestion des talents…)
Écosystème RH/ couverture
Données centralisées dans un écosystème RH complet
Difficulté à orchestrer un écosystème RH multi-outils. Couverture construite par empilement de blocs autour de la paie
Implémentation/déploiement
Implémentation plus rapide et économique grâce à la conservation des outils existants
Implémentation complexe en 3 phases : analyse, paramétrage, tests/validation
Conduite du changement
Equipe spéciale dédiée afin d’accompagner, modules de formation disponibles. Changements moins disruptifs : les utilisateurs utilisent certains outils déjà connus.
Formation approfondie nécessaire à cause d’une interface jugée “peu intuitive”, accompagnement d’experts et communauté d’utilisateurs
Évolutivité
Plateforme unique qui grandit avec son client : possibilité de connecter des modules externes supplémentaires
Évolutivité surtout possible en changeant de gamme produit plutôt qu’une plateforme grandissant avec le client.
Personnalisation
Forte, approche centrée autour de la personnalisation
Limité et moins flexible sur des besoins spécifiques ou évolutifs
Coût total d’acquisition/Possession
€€
€€€€€
Légende :
Zoom
Analyse approfondie au-delà du tableau
Vision transverse et data driven
PeopleSpheres a fait le choix de ne pas se spécialiser sur une brique du SIRH particulière : à la place la plateforme connecte toutes les briques nécessaires à votre gestion RH. L’entreprise offre ainsi une vision transverse permettant de créer un écosystème RH en passant de la paie à la gestion des talents et au reporting RH.
Simplicité et rapidité de mise en œuvre
Alors que des difficultés apparaissent à cause de la reprise des données lors de la mise en œuvre d’ADP, PeopleSpheres propose un déploiement rapide et fluide. Sans remettre en cause l’organisation RH existante dans son ensemble, PeopleSpheres se positionne en tant que plateforme centrale.
Personnalisation accrue
Grâce à son approche composable, PeopleSpheres vous permet de créer un écosystème unique et à votre image. Vous choisissez vos nouveaux logiciels préférés ou ceux que vous utilisez déjà et les connectez de façon à garantir un partage des données instantané. Vous accédez à une interface unifiée et aux couleurs de votre entreprise.
CONTEXTE
3 scénarios type, reconnaissez-vous le votre ?
Scénario A : ETI 500-2000
“Nous avons déjà Silae et Cornerstone…”
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Scénario B : Groupe multi-pays
“15 pays, 1 process RH unifié…”
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Nos Recommandations :
Scénario C : Refonte complète
“On part de zéro, SIRH legacy obsolète…”
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Nos Recommandations :
Témoignages
Philippe Vincent
Senior VP Technology
Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.
Soraya PAQUIRI LEPRINCE
Directrice de projets RH
Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.
Nohella DEKHISSI
Cheffe de projet SIRH
Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.
Sandrine VASSAL
Responsable Data et SIRH
PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.
Jenna PIGNEROL
Directrice RH
Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !
FAQ
La principale différence entre PeopleSpheres et ADP réside dans leur architecture et dans leur approche du SIRH. ADP est principalement reconnu pour être une suite construite par empilement de blocs de paie, auxquelles s’ajoutent des modules de paie. En revanche, PeopleSphers est une plateforme unifiée et évolutive. Elle propose un core RH ouvert et modulaire capable de centraliser les données RH et de connecter les meilleurs logiciels du marché au sein d’une expérience utilisateur unique.
PeopleSpheres se distingue par la flexibilité et la liberté qu’elle offre aux entreprises.
Oui, PeopleSpheres est une alternative pertinente à ADP. Cela est particulièrement le cas pour les entreprises qui :
Contrairement à ADP qui pousse à adopter sa propre suite, PeopleSpheres connecte logiciels de paie, recrutement, GTA tout en bénéficiant de données RH unifiées et centralisées dans un core RH central.
Oui. PeopleSpheres est conçu pour répondre aux besoins des ETI, grandes entreprises et groupes internationaux disposant d’organisations RH complexes. L’entreprise compte d’ailleurs parmi ses clients des entreprises et groupes multi-entités, et internationaux.
La plateforme peut être paramétrée de façon à gérer plusieurs entités, langues et réglementations tout en centralisant les données RH dans un référentiel unique. Grâce à son architecture modulaire, l’intégration de nouveaux outils et filiales sans remettre en cause l’existant est facilitée.
Oui. Il s’agit d’ailleurs du principal avantage de PeopleSpheres, qui est conçu pour s’adapter à l’existant de chaque entreprise.
Si vous utilisez déjà un logiciel de paie, un ATS ou un outil de gestion des temps qui vous convient, il n’est pas nécessaire de le remplacer. PeopleSpheres s’y connecte via ses connecteurs et l’intègre dans une interface unifiée, aux côtés de vos autres outils RH. Les données circulent entre les solutions sans ressaisie manuelle, et vos équipes accèdent à l’ensemble de leurs informations depuis un portail RH unique.
Cette approche permet de préserver les investissements déjà réalisés, de limiter la conduite du changement pour les collaborateurs, et de faire évoluer son SIRH progressivement.
Oui, mais les possibilités de connexion diffèrent selon la solution choisie.
Chez PeopleSpheres, la connectivité est le principe même de la plateforme. Grâce à ses plus de 400 connecteurs opérationnels, il devient facile de créer de nouvelles intégrations sans développement complexe. Le Store permet de connecter de nombreux outils RH tiers (paie, ATS, SIRH spécialisés…) directement au Core RH, pour centraliser les données sans changer d’outils métier.
Chez ADP, l’intégration à des solutions tierces passe par l’ADP Marketplace. On y retrouve des API et des connecteurs avec des partenaires certifiés. L’entreprise suit ainsi une logique plus complémentaire que native, l’objectif premier restant l’adoption de sa suite ADP.
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