Comparaison

PeopleSpheres vs Factorial

Un comparatif objectif des deux SIRH, sur des critères clés pour vous aider à choisir la plateforme adaptée à votre DRH

Résumé

Le verdict en 30 secondes

D’un côté un socle ouvert qui connecte vos outils, de l’autre une suite fermée. À vous de juger.

Choisir PeopleSpheres

Architecture composable et non rigide permettant de choisir ses outils librement selon ses besoins
Implémentation plus rapide ne nécessitant pas la refonte complète de l’écosystème RH
Personnalisation forte permettant une expérience utilisateur fluide grâce à un outil simple, et adaptable à votre organisation
Flexibilité des intégrations pour vous faire gagner en liberté tout en gardant le contrôle sur vos données RH

Choisir Factorial

Gestion de la paie française non native, et génération native de la DSN impossible
Écosystème fermé rendant difficile le remplacement d’un module sans remettre en cause toute la solution
Moins adapté pour des ETI ou grands groupes multi-sites avec des besoins d'harmonisation complexes
Personnalisation limitée des processus
Approche all in one

Sommaire

Sommaire de la comparaison

Tout ce qu’il faut savoir pour comparer, en quelques minutes de lecture.

Produit

Positionnement & philosophie produit

Comprenez ce qui distingue fondamentalement les deux modèles avant d’entrer dans le détail.

Approche : SIRH modulaire / plateforme d’intégration

Origine : France

Cible : ETI & Grand compte FR/EU avec +200 collaborateurs.

Approche : Suite SIRH all-in-one, permet de gérer l’écosystème RH

Origine : Espagne

Cible : PME et Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)

Comparatif

Comparatif détaillé sur 9 critères

Passez en revue chaque critère pour comparer les deux solutions en profondeur.

Cible

ETI, Grandes Entreprises

PME et ETI

Diversité des outils

Choix des outils selon les besoins uniques de chaque entreprise. Le choix est large, non limité et unifié grâce au core RH

Outils diversifiés, internes à la plateforme, pour centraliser les processus RH, les temps et les finances

Écosystème RH/couverture

Données centralisées dans un écosystème RH complet

Périmètre large permettant de couvrir la base des besoins RH mais pas suffisamment spécialisé pour les besoins plus poussés

Implémentation/déploiement

Implémentation rapide et économique grâce à la conservation des outils existants

Déploiement structuré et rapide mais onboarding jugé “lourd” par certains clients avec de nombreuses actions manuelles

Conduite du changement

Formation disponible sur PeopleSpheres Academy. Changements moins disruptifs, interface intuitive et unifiée

Interface jugée intuitive, prise en main rapide

Évolutivité

Plateforme ouverte et évolutive : connecte les meilleurs outils du marché selon vos besoins et préférences

Évolutivité possible avec les modules de la suite Factorial. Offre moins de liberté

Personnalisation

Très forte, au cœur même de l’approche PeopleSpheres

Limité sur des besoins spécifiques et complexes

Coût total d’acquisition/Possession

€€

€€€€€

Légende :

Zoom

Zoom sur 3 critères qui font la différence

Analyse approfondie au-delà du tableau

Une interopérabilité native

Avec ses plus de 400 connecteurs, PeopleSpheres permet de créer de nouvelles intégrations de façon à connecter vos différents logiciels à votre SIRH. Les données circulent automatiquement, de façon sécurisée, entre les différentes applications. Vous évitez ainsi les doubles saisies et bénéficiez d’un référentiel unique garanti.

Liberté dans le choix des solutions RH

Grâce à l’approche composable, vous choisissez les modules que vous préférez et les remplacez quand vous voulez, si vous voulez et ce, sans remettre en question tout le reste du système. Vous pouvez ainsi faire évoluer votre SIRH progressivement, sans dépendre exclusivement des fonctionnalités développées par un seul éditeur.

Expérience utilisateur unifiée

PeopleSpheres connecte l’ensemble des logiciels choisis et vous permet d’accéder aux services qui y sont associés grâce à une interface unique et un portail centralisé. La navigation est facilitée, et vos collaborateurs profitent d’une expérience homogène. Ils accèdent facilement à leurs données et leurs documents RH.

CONTEXTE

Quel SIRH pour quel DRH

3 scénarios type, reconnaissez-vous le votre ?

Scénario A : ETI 500-2000

“Nous avons déjà Silae et Cornerstone…”

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla convallis metus eget libero dapibus viverra. Curabitur accumsan augue sed nisi tristique, quis fringilla elit gravida.

Nos Recommandations :

Scénario B : Groupe multi-pays

“15 pays, 1 process RH unifié…”

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla convallis metus eget libero dapibus viverra. Curabitur accumsan augue sed nisi tristique, quis fringilla elit gravida.

Nos Recommandations :

Scénario C : Refonte complète

“On part de zéro, SIRH legacy obsolète…”

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla convallis metus eget libero dapibus viverra. Curabitur accumsan augue sed nisi tristique, quis fringilla elit gravida.

Nos Recommandations :

Témoignages

Déjà adopté par des DRH exigeants

Philippe Vincent

Senior VP Technology

Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.

Soraya PAQUIRI LEPRINCE

Directrice de projets RH

Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.

Nohella DEKHISSI

Cheffe de projet SIRH

Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.

Sandrine VASSAL

Responsable Data et SIRH

PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.

Jenna PIGNEROL

Directrice RH

Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !

FAQ

Les questions que nous posent les DRH en sélection

Quelle est la différence entre PeopleSpheres et Factorial ?

Les deux solutions adoptent une approche différente.

PeopleSpheres adopte une architecture composable qui connecte et centralise les outils RH déjà utilisés par l’entreprise (paie, GTA, recrutement) via un socle Core RH unique. La solution s’adresse aux entreprises de toutes tailles.

En revanche, Factorial propose une suite RH tout-en-un intégrée nativement, où l’ensemble des fonctionnalités appartient au même écosystème fermé. Factorial est surtout adapté aux PME ou ETI.

PeopleSpheres est-il une alternative à Factorial ?

Oui, PeopleSpheres constitue une alternative à Factorial. La solution PeopleSpheres couvre un périmètre plus large et a pour particularité de permettre aux entreprises de connecter leurs outils RH existants plutôt que de migrer vers une suite fermée. Grâce à ses connecteurs, PeopleSpheres permet de conserver des logiciels déjà en place (paie, ATS, GTA) tout en centralisant les données sur un socle unique.

PeopleSpheres convient-il aux ETI, GE et groupes internationaux ?

Oui. PeopleSpheres est conçu pour satisfaire les exigences des ETI, grandes entreprises et groupes internationaux qui possèdent des structures RH compliquées. Parmi ses clients, PeopleSpheres compte des entreprises et groupes multi-entités et internationaux.

Est-il possible de garder ses logiciels RH actuels en passant à PeopleSpheres ?

Oui. En effet, c’est le principal atout de PeopleSpheres, qui est conçu pour s’adapter à l’écosystème RH actuel de chaque organisation.

Si vous possédez déjà un logiciel de gestion de la paie, un système de suivi des candidatures ou un outil de gestion du temps qui répond à vos besoins, il n’est pas nécessaire de le remplacer. PeopleSpheres s’y connectera et l’intégrera à une interface unifiée, en harmonie avec vos autres outils RH. Les données circulent entre les différentes solutions sans ressaisies, et vos collaborateurs ont accès à l’ensemble de leurs documents et informations via un portail RH unique.

Vous conservez les logiciels dans lesquels vous avez investi, réduisez l’ampleur du changement pour les employés, et faites évoluer progressivement son système d’information des ressources humaines.

PARLONS DE VOTRE PROJET

Prêt à voir PeopleSpheres en action ?

Contactez nous pour une démo vidéo personnalisée