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Comparaison
Un comparatif synthétique basé sur des critères objectifs pour vous aider à choisir la plateforme adaptée à votre organisation et à vos besoins.
Résumé
D’un côté un socle ouvert qui connecte vos outils, de l’autre une suite fermée. À vous de juger.
Sommaire
Tout ce qu’il faut savoir pour comparer, en quelques minutes de lecture.
Produit
Comprenez ce qui distingue fondamentalement les deux modèles avant d’entrer dans le détail.
Approche : SIRH modulaire / plateforme d’intégration
Origine : France
Cible : ETI & Grands comptes FR/EU avec +200 collaborateurs.
Approche : Suite SIRH tout-en-un intégrée
Origine : États-Unis
Cible : Grands comptes, groupes multinationaux
Comparatif
Passez en revue chaque critère pour comparer les deux solutions en profondeur.
Taille d’entreprice cible
Entreprise de Taille Intermédiaire, Grandes Entreprises
Grands comptes, groupes multinationaux
Type de solution
Suite monolithique fermée
Plateforme composable ouverte
Diversité des outils
Choix entièrement personnalisable et adapté à votre organisation. Connexion de vos outils actuels possible.
Couverture RH large composée des solutions HCM Cloud de l’entreprise
Écosystème RH
Liberté de composer votre écosystème et de connecter n’importe quel logiciel RH du marché
Limité à l’écosystème Oracle
Implémentation et déploiement
Plus rapide et plus économique grâce à la possibilité de conserver les outils actuels. Le chantier est donc moins large
Plus lourde et coûteuse : nécessite de faire appel à des consultants spécialisés, ce qui alourdit le coût total
Conduite du changement
Plus facile, les utilisateurs peuvent continuer à utiliser certains logiciels auxquels ils sont habitués
Transformative : nécessite une adoption de nouveaux modules, processus et usages
Évolutivité
Modules activables et connectables à la demande grâce aux connecteurs PeopleSpheres
Évolution plus lourde rendant les changements difficiles à réaliser au quotidien
Personnalisation
Forte
Limitée, peu de champs contextuels disponibles
Coût
€€
€€€€€
Légende :
Zoom
Analyse approfondie au-delà du tableau
L’approche composable
Tandis qu’Oracle HCM Solution s’articule uniquement autour des logiciels développés par l’entreprise, PeopleSpheres suit une démarche contraire. PeopleSpheres centralise vos outils existants en les réunissant sur une plateforme unifiée dédiée à la gestion administrative.
Cela permet d’offrir davantage de flexibilité et de minimiser la rupture pour vos équipes. Pour une société ayant déjà investi dans des outils spécifiques, c’est un atout de taille. Vous évitez une réinitialisation de votre écosystème, une perte de données passées et une transition brutale.
L’accompagnement client continu
Chez PeopleSpheres, l’accompagnement client est hautement personnalisé. Les équipes collaborent étroitement dès le début du projet afin de vous aider dans :
En tant qu’entreprise proche de ses clients, PeopleSpheres guide chaque cas en gardant à cœur leurs intérêts. Grâce à nos équipes consultante support réactives, vous ne serez jamais laissés seuls face à vos craintes.
La simplicité et la rapidité de mise en œuvre
De par sa structure et son mode de fonctionnement, Oracle fait appel à d’importants moyens internes et requiert l’intervention de consultants spécialisés.
En revanche, en qualité de plateforme centrale, PeopleSpheres offre une mise en œuvre bien plus rapide et économique sans impacter la structure RH actuelle. PeopleSpheres se présente comme une option intéressante pour les entreprises souhaitant progresser rapidement sans entraver leurs équipes sur un projet long et chronophage.
CONTEXTE
3 scénarios type, reconnaissez-vous le votre ?
Scénario A : ETI 500-2000
“Nous avons déjà Silae et Cornerstone…”
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Nos Recommandations :
Scénario B : Groupe multi-pays
“15 pays, 1 process RH unifié…”
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Nos Recommandations :
Scénario C : Refonte complète
“On part de zéro, SIRH legacy obsolète…”
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Nos Recommandations :
Témoignages
Philippe Vincent
Senior VP Technology
Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.
Soraya PAQUIRI LEPRINCE
Directrice de projets RH
Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.
Nohella DEKHISSI
Cheffe de projet SIRH
Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.
Sandrine VASSAL
Responsable Data et SIRH
PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.
Jenna PIGNEROL
Directrice RH
Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !
FAQ
Oracle HCM et PeopleSpheres se différencient par leur approche opposée.
Oracle HCM Cloud développe et maintient l’ensemble des fonctionnalités (paie, recrutement, formation, gestion des talents…). L’intégration entre les modules est donc native. Mais cela implique une dépendance totale à l’écosystème Oracle et une rigidité plus forte.
PeopleSpheres repose sur une logique de SIRH composable. La plateforme propose un Core RH central qui sert de socle unifié, auquel viennent se connecter les meilleurs outils RH du marché via des connecteurs. L’entreprise garde ainsi la liberté de choisir les solutions qui correspondent réellement à ses besoins, sans être enfermée chez un seul éditeur.
Il s’agit de deux architectures SIRH radicalement opposées. Le SIRH composable offre davantage de flexibilité et d’agilité, là où la suite monolithique privilégie l’homogénéité au détriment de la liberté de choix.
Une suite monolithique est un système RH unique dans lequel tous les modules sont développés par le même éditeur et fonctionnent dans un environnement fermé.
Un SIRH composable repose sur un socle central (le Core RH) qui centralise les données et les processus. Au core RH viennent se connecter des solutions spécialisées choisies librement par l’entreprise. Chaque brique peut être sélectionnée selon ses performances, remplacée si nécessaire, ou conservée.
Oui. Il s’agit d’ailleurs du principal avantage de PeopleSpheres, qui est conçu pour s’adapter à l’existant de chaque entreprise.
Si vous utilisez déjà un logiciel de paie, un ATS ou un outil de gestion des temps qui vous convient, il n’est pas nécessaire de le remplacer. PeopleSpheres s’y connecte via ses connecteurs et l’intègre dans une interface unifiée, aux côtés de vos autres outils RH. Les données circulent entre les solutions sans ressaisie manuelle, et vos équipes accèdent à l’ensemble depuis un portail RH unique.
Cette approche permet de préserver les investissements déjà réalisés, de limiter la conduite du changement pour les collaborateurs, et de faire évoluer son SIRH progressivement.
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