Fonctionnalités

Le self-service qui décharge vos équipes RH

Donnez à vos collaborateurs et managers la main sur leurs actions RH courantes, et libérez vos équipes des demandes répétitives.

Bénéfices

Ce que change un self-service RH

Autonomie

Collaborateurs et managers agissent sans passer par la RH.

Charge RH allégée

Fini les demandes répétitives à faible valeur ajoutée.

Donnée fiable

L’information saisie à la source, par la bonne personne.

Disponible partout

Accessible en ligne, y compris sur mobile.

Impact

Sans/Avec le self-service

Ce qui sépare une équipe RH submergée d’une équipe recentrée sur l’essentiel.

Sans self-service

→ Chaque changement d’adresse ou congé passe par la RH

→ L’équipe RH saisit à la place des autres, avec le risque d’erreur

→ Des délais et une expérience différente selon l’entité

Avec le self-service

→ Le collaborateur gère lui-même ses actions courantes

→ La donnée est saisie à la source, fiable dès le départ

→ Une expérience homogène sur tout le groupe

Vos collaborateurs gèrent leurs actions RH eux-mêmes

Mise à jour des informations personnelles, demandes de congés, accès aux bulletins et documents, le collaborateur agit directement, quand il en a besoin. Chaque saisie alimente une donnée unique et fiable, sans ressaisie par un tiers. L’équipe RH n’intervient plus que là où elle apporte de la valeur.

Des managers autonomes sur leurs pilotage RH

Le self-service ne s’arrête pas au collaborateur. Le manager valide les demandes, suit son équipe et accède aux informations de son périmètre directement, selon ses droits. Les circuits de validation avancent sans détour par la RH, tout en restant tracés et conformes.