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Comparaison
Un comparatif synthétique basé sur des critères objectifs pour vous aider à choisir la plateforme adaptée à votre organisation et à vos besoins.
Résumé
D’un côté un socle ouvert qui connecte vos outils, de l’autre une suite fermée. À vous de juger.
Sommaire
Tout ce qu’il faut savoir pour comparer, en quelques minutes de lecture.
Produit
Comprenez ce qui distingue fondamentalement les deux modèles avant d’entrer dans le détail.
Approche : SIRH modulaire / plateforme d’intégration
Origine : France
Cible : ETI & Grand compte FR/EU avec +200 collaborateurs.
Approche : Suite SIRH tout-en-un intégrée
Origine : USA
Cible : Grands groupes internationaux +5000 collaborateurs.
Comparatif
Passez en revue chaque critère pour comparer les deux solutions en profondeur.
Taille d’entreprice cible
ETI, GE
GE
Diversité des outils
Plateforme de connecteurs RH, reliant flexibilité maximale, sans rupture technologique.
Suite unifiée et fermée. Crédible pour les grands comptes mais très structurante et peu agile.
Couverture
Choix des modules adaptés à vos besoins, périmètre entièrement personnalisable.
Large couverture RH native, mais la suite prend tout en charge dans son propre écosystème, sans ouverture.
Implémentation
Rapide et économique : conservation des outils en place, chantier limité.
Lourde et coûteuse : adoption d’un nouvel écosystème complet, nombreux interlocuteurs à mobiliser (RH, IT, métiers…)
Évolutivité
Approche modulaire par connecteurs : la plateforme évolue à votre rythme
Écosystème centré sur Workday : les évolutions restent le périmètre éditeur
Time-to-value
Mise en place rapide sans refonte : la donnée est exploitable dès les premières semaines
Projet long à cadrer, délais étirés par la complexité des chantiers de déploiement.
Suivi
Notifications pour faciliter le suivi des applications
Notifications surtout pensées pour les produits Workday : moins naturel pour les process hybrides
Personnalisation
Forte
Limitée
Coût total d’acquisition/Possession
€€
€€€€€
Légende :
Zoom
Analyse approfondie au-delà du tableau
L’architecture
Tandis que Workday opte pour une architecture monolithique pour son logiciel, PeopleSpheres propose une architecture modulaire.
L’avantage principal de cette approche est la liberté qu’elle vous laisse. Vous n’êtes pas limité par des logiciels imposés. En cas de changement, vous n’avez pas besoin de repenser l’ensemble de votre écosystème RH et de repartir à 0.
Faire le choix de la modularité, c’est la garantie d’avoir un logiciel qui évolue avec vous et vous accompagne.
La conformité légale française
En tant que solution française, PeopleSpheres tient compte des spécificités du droit local : conventions collectives, entretiens professionnels obligatoires, RGPD et DSN. Les données centralisées par PeopleSpheres sont hébergées en Europe, avec une forte sensibilité aux exigences de la CNIL. Bien que performant, Workday peut demander des paramétrages supplémentaires et l’intervention d’intégrateurs locaux pour s’adapter pleinement aux exigences du Code du travail français.
La personnalisation
Plutôt que de vous imposer une solution toute faite, PeopleSpheres s’adapte à vos besoins et à vos préférences. Vous pouvez choisir de privilégier certains aspects et de faire l’impasse sur d’autres en vous référant à nos applications partenaires ou aux vôtres. Nous ne savons pas quels logiciels vous utiliserez demain mais nous savons que nous pourrons les connecter à notre plateforme. Vous pourrez ainsi toujours profiter de vos applications favorites tout en centralisant vos données au cœur d’un socle unifié.
CONTEXTE
3 scénarios type, reconnaissez-vous le votre ?
Scénario A : ETI 500-2000
“Nous avons déjà Silae et Cornerstone…”
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Nos Recommandations :
Scénario B : Groupe multi-pays
“15 pays, 1 process RH unifié…”
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Nos Recommandations :
Scénario C : Refonte complète
“On part de zéro, SIRH legacy obsolète…”
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Nos Recommandations :
Témoignages
Philippe Vincent
Senior VP Technology
Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.
Soraya PAQUIRI LEPRINCE
Directrice de projets RH
Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.
Nohella DEKHISSI
Cheffe de projet SIRH
Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.
Sandrine VASSAL
Responsable Data et SIRH
PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.
Jenna PIGNEROL
Directrice RH
Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !
FAQ
Oui. Grâce à son approche HR Hub, PeopleSpheres peut connecter des outils locaux propres à chaque pays, tout en harmonisant et unifiant les données. L’outil permet de centraliser les données RH de différents pays dans une interface unique. PeopleSpheres compte d’ailleurs parmi ses clients des groupes internationaux tels que Accor ou encore Provalliance.
Pour effectuer une migration de vos données, depuis une plateforme concurrente vers PeopleSpheres, les délais dépendront de :
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