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Modules
Construisez une politique de rémunération équitable, performante et alignée sur vos objectifs en quelques clics.
sirh
Connecté à votre Core RH, interconnecté avec vos autres modules
Outils & applications
Abonnez-vous à un logiciel ou connectez votre outil existant via la marketplace PeopleSpheres.
Bénéfices
Pour le collaborateur
Pour le manager
Pour l’administrateur RH
Fonctionnalités clés
Programmez vos campagnes de rémunération et fixez les augmentations de salaires. Définissez les enveloppes budgétaires, attribuez les augmentations individuelles ou collectives et gérez les rémunérations fixes et variables selon vos critères RH.
Fonctionnalités clés
Stimulez la productivité de vos équipes et renforcez leur engagement en créant un lien direct entre rémunération et performance. Connectez vos campagnes salariales aux résultats des entretiens, des objectifs et des évaluations de performance. Appuyez vos décisions sur des données consolidées. Assurez une politique de rémunération cohérente et équitable et fidélisez vos collaborateurs les plus performants.
Fonctionnalités clés
Automatisez la préparation de vos campagnes salariales grâce à des workflows de validation, des modèles de communication et des simulations budgétaires. Suivez chaque étape du processus depuis un tableau de bord unique.
Fonctionnalités clés
Gérez le lien entre performance et rémunération en interconnectant le module Rémunération et le module Entretiens & Objectifs. Calculez automatiquement les bonus sur objectifs. Consultez l’historique des rémunérations, analysez les écarts salariaux et visualisez les données de rémunération par collaborateur, équipe ou entité.
Fonctionnalités clés
Centralisez les données de rémunération au sein de votre SIRH et synchronisez-les avec les modules Paie, Entretiens, Talents et Compétences. Gagnez du temps grâce à des processus de calcul automatisés. Bénéficiez d’une vision globale pour piloter vos budgets, accompagner les évolutions de carrière et soutenir votre stratégie de rémunération.
EXPLORER PAR BESOIN
Paie
Automatisez la gestion de votre paie pour gagner du temps
Entretien & People review
Structurez vos campagnes d’entretiens et vos revues de talents
Transparence salariale
Anticipez la directive européenne et produisez votre BDESE
Acompte sur salaire
Permettez à vos collaborateurs de demander une avance
Guide d'achat
Le logiciel de gestion de la rémunération est un type spécialisé de logiciel RH qui aide à planifier, organiser et exécuter les stratégies de rémunération des employés. Ce logiciel permet de piloter les salaires, les augmentations, les primes et les campagnes de rémunération depuis une plateforme unique. Il aide les entreprises à définir une politique salariale cohérente, à garantir l'équité entre les collaborateurs et à relier la rémunération à la performance.Connecté au SIRH, il permet d’automatiser les processus liés à la rémunération et facilite le pilotage des budgets.
Un logiciel de gestion de la rémunération permet de centraliser les données salariales, d'automatiser les campagnes de rémunération et de gagner du temps. Ce logiciel a pour avantage de permettre une :
Rémunération équitable et compétitive
Engagement accru des employés
Amélioration de la conformité et des rapports
Un logiciel de gestion de la rémunération améliore l'équité salariale, facilite le respect des obligations réglementaires et fournit des indicateurs fiables pour piloter la masse salariale. Il contribue également à attirer et fidéliser les talents grâce à une politique de rémunération plus transparente.
Le SIRH enregistre la rémunération de chaque collaborateur : salaire de base, historique des augmentations, primes versées. Le logiciel de rémunération sert à piloter et à faire évoluer cette rémunération. Leurs différences se lisent sur quatre points.
Finalité : le SIRH conserve l’information, le logiciel de rémunération aide à décider des augmentations, des primes et des promotions.
Campagnes salariales : le logiciel de rémunération répartit les enveloppes budgétaires, guide les managers dans leurs propositions et organise les validations jusqu’à la direction. Le SIRH ne gère pas ces circuits.
Équité et marché : il intègre des grilles et des bandes salariales, compare les salaires aux benchmarks du marché et repère les écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes. C’est un appui utile face aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale.
Communication : il génère des bilans de rémunération individuels qui valorisent l’ensemble du package (fixe, variable, avantages, épargne salariale).
Une fois validées, les décisions salariales sont transmises au SIRH puis à la paie pour être appliquées.
FAQ
La gestion de la rémunération regroupe l’ensemble des processus liés à la définition, l’attribution, l’évolution et l’optimisation des salaires et avantages salariaux. Elle englobe à la fois les récompenses financières (salaires, bonus, primes) et non financières (avantages en nature, reconnaissance, etc.).
Cela inclut :
On distingue généralement plusieurs types de rémunération :
Un bon équilibre entre ces éléments permet d’attirer, motiver et fidéliser les talents, tout en optimisant les performances de l’entreprise.
Le logiciel de gestion de la rémunération est un type spécialisé de logiciel RH qui aide à planifier, organiser et exécuter les stratégies de rémunération des employés. Ce logiciel permet de piloter les salaires, les augmentations, les primes et les campagnes de rémunération depuis une plateforme unique. Il aide les entreprises à définir une politique salariale cohérente, à garantir l’équité entre les collaborateurs et à relier la rémunération à la performance.
Connecté au SIRH, il permet d’automatise les processus liés à la rémunération et facilite le pilotage des budgets.
Un logiciel de gestion de la rémunération permet de centraliser les données salariales, d’automatiser les campagnes de rémunération et de gagner du temps. Ce logiciel a pour avantage de permettre une :
Rémunération équitable et compétitive
Engagement accru des employés
Amélioration de la conformité et des rapports
Un logiciel de gestion de la rémunération améliore l’équité salariale, facilite le respect des obligations réglementaires et fournit des indicateurs fiables pour piloter la masse salariale. Il contribue également à attirer et fidéliser les talents grâce à une politique de rémunération plus transparente.
Un logiciel de gestion de la rémunération se compose en général de fonctionnalités relatives à la :
Gestion de la structure salariale et étalonnage : pour établir des échelles de rémunération fondées sur des facteurs internes (hiérarchie des emplois, performance) et des données externes du marché.
Gestion de la rémunération variable : pour concevoir et administrer des programmes d’incitation distribuées de manière équitable et transparente (bonus, commissions, …).
Planification et budgétisation de la rémunération : pour des prévisions financière, l’allocation budgétaire, la modélisation de différents scénarios de rémunération.
Reporting et analyses : pour une vision facilitée sur les tendances de rémunération (répartition des salaires, équité salariale)
Pour choisir le meilleur logiciel de gestion de la rémunération, partez des besoins précis de votre organisation. Choisissez une solution adaptée à votre politique salariale, capable de gérer les campagnes de rémunération, les budgets, les rémunérations variables et les reportings. Vérifiez également son intégration avec votre logiciel de paie, votre SIRH et vos outils de gestion des talents. Une interface intuitive et un accompagnement au déploiement sont également des critères essentiels.
Choisir un outil de gestion de la rémunération via PeopleSperes, c’est faire appel à un prestataire qui place la personnalisation au cœur de son approche. Le core RH PeopleSpheres permet d’accéder à des solutions sur mesure, garantissant que chaque fonctionnalité s’aligne avec vos objectifs spécifiques.
En effet, PeopleSpheres vous permet de choisir la solution de gestion de la rémunération la plus adaptée à vos besoins parmi les logiciels disponibles sur le Store. La plateforme s’intègre à votre SIRH, centralise vos données RH et se connecte à vos modules de paie, d’entretiens, de compétences et de gestion des talents. Vous pilotez ainsi votre politique de rémunération depuis un environnement unique, évolutif et entièrement personnalisable.
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