Logiciel entretien & people review

Un logiciel d’entretien et people review se compose généralement de :

• Conduite des évaluations de performance : pour évaluer la performance par rapport aux objectifs fixés, enregistrer les retours et planifier le développement futur de chaque collaborateur.
• Feedback à 360 degrés : pour collecter des retours croisés provenant des pairs, des subordonnés et des superviseurs et obtenir une vision plus complète et objective de la performance d’un collaborateur.
• Définition et suivi des objectifs : les managers peuvent facilement définir, suivre et ajuster les objectifs individuels et collectifs, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Matrice de People Review (9-box) : il s’agit d’un outil de cartographie qui croise performance actuelle et potentiel d’évolution, pour positionner objectivement chaque collaborateur et préparer les décisions de mobilité, de formation ou de succession.
• Rapports et tableaux de bord de performance : du reporting pour analyser les données issues des entretiens et des People Review, et identifier les tendances comme les besoins de développement.