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Logiciel d'indicateurs RH et business intelligence

Centralisez vos indicateurs RH et pilotez votre BDESE depuis des tableaux de bord clairs, fiables et toujours à jour.

Outils de gestion des indicateurs RH

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Votre SIRH, assemblé module par module

Connecté à votre Core RH, interconnecté avec vos autres modules

Ecosystème connecteur indicateurs RH

Outils & applications

Découvrez nos outils Indicateurs RH & Business Intelligence connectables

Abonnez-vous à un logiciel d’indicateurs RH et Business Intelligence ou connectez votre outil existant via la marketplace PeopleSpheres.

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GrafiQ

Bénéfices

Un bénéfice clair pour chaque rôle

Pour le collaborateur

Pour le manager

Pour l’administrateur RH/DRH

Fonctionnalités clés

Tableaux de bord RH

Concevez des tableaux de bord personnalisés à partir des indicateurs les plus utiles à votre activité. Visualisez l’ensemble de vos données et indicateurs RH sous forme de graphiques, tableaux ou courbes. Adaptez les vues selon les profils utilisateurs et le rôle de chaque collaborateur afin de faciliter le pilotage de vos ressources humaines.

Pilotage des données screen plateforme (1)
150 indicateurs RH

Fonctionnalités clés

Indicateurs RH

Accédez à plus de 150 indicateurs RH calculés automatiquement, sans ressaisies, à partir des données de votre SIRH. Analysez l’évolution de vos effectifs, de votre turnover, de votre absentéisme, de votre masse salariale ou encore de vos recrutements sans ressaisie manuelle.

Fonctionnalités clés

BDESE

Générez vos rapports BDESE, vos indicateurs de transparence salariale et vos autres reportings réglementaires à partir de données centralisées. Le module scanne vos données avant publication pour éviter les erreurs et vous fait gagner un temps précieux sur la création de vos documents. Les informations sont consolidées automatiquement afin de simplifier la production des documents et de fiabiliser vos analyses.

générer vos rapports

Fonctionnalités clés

Sécurité & accessibilité

Définissez des accès limités et des rôles précis pour chaque utilisateur. Gérez les droits d’accès aux tableaux de bord et aux indicateurs selon les profils utilisateurs. Une authentification systématique est requise à chaque connexion. Les données sont protégées grâce à une gestion fine des autorisations, garantissant la confidentialité des informations sensibles et la conformité avec le RGPD.

Fonctionnalités clés

Référentiel unique

Connectez l’ensemble de vos logiciels RH à une base de données unique pour consolider automatiquement les informations utiles à vos analyses. Vous bénéficiez d’une vision fiable et actualisée de votre activité pour piloter votre performance RH et produire vos reportings en toute simplicité.

conformité légale

Fonctionnalités clés

Conformité légale

Le logiciel est mis à jour automatiquement selon les évolutions réglementaires (BDESE, transparence salariale, index égalité professionnelle). Vous restez en conformité sans devoir suivre vous-même chaque changement de loi.

NOTRE KIT

Accélérez votre recherche de SIRH

Checklist incluse pour sélectionner et évaluer le bon SIRH

FAQ

Tout savoir sur le logiciel d'indicateurs RH et Business Intelligence

Qu'est-ce qu'un logiciel d'indicateurs RH/Business Intelligence ?

Un logiciel d’indicateurs RH est un outil qui centralise vos données RH dans des tableaux de bord clairs. Il calcule automatiquement des indicateurs clés : effectif, turnover, masse salariale, ancienneté. La Business Intelligence RH transforme ces données brutes en informations exploitables. Vous prenez ainsi des décisions RH basées sur des faits, pas sur des estimations.

Un logiciel Indicateur RH et Business Intelligence fait gagner du temps sur la création de rapports. Il sécurise vos données grâce à des accès contrôlés. Il vous maintient conforme à la réglementation en vigueur, sans effort de veille de votre part. Il améliore aussi la précision de vos données, en réduisant les erreurs de saisie manuelle.

Quatre composants forment la base d’un bon logiciel d’indicateurs RH :

  1. la collecte et la validation automatique des données
  2. des tableaux de bord et rapports personnalisables
  3. des traces d’audit et une sécurité renforcée
  4. une intégration fluide avec vos autres outils RH, comme la paie.

Pour choisir le meilleur logiciel indicateur RH et Business Intelligence, évaluez d’abord vos besoins réels en reporting : fréquence, volume, complexité de vos données. Vérifiez ensuite que le logiciel s’intègre facilement à vos outils RH existants. Privilégiez une interface simple, avec tableaux de bord et glisser-déposer.

En choisissant un outil intuitif vous limiterez la formation et favoriserez son adoption par vos équipes.

PeopleSpheres connecte votre module Indicateur RH et Business Intelligence à l’ensemble de votre Core RH. Vos données circulent automatiquement entre paie, congés et compétences, sans ressaisie. Vous bénéficiez d’un seul point de contact et d’un seul contrat pour tout votre écosystème RH. Le logiciel se met aussi à jour automatiquement selon la réglementation en vigueur.

PARLONS DE VOTRE PROJET

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