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Modules
Centralisez vos indicateurs RH et pilotez votre BI depuis des tableaux de bord clairs, fiables et toujours à jour.
sirh
Connecté à votre Core RH, interconnecté avec vos autres modules
Outils & applications
Abonnez-vous à un logiciel d’indicateurs RH et Business Intelligence ou connectez votre outil existant via la marketplace PeopleSpheres.
Bénéfices
Pour le collaborateur
Pour le manager
Pour l’administrateur RH/DRH
Fonctionnalités clés
Concevez des tableaux de bord personnalisés à partir des indicateurs les plus utiles à votre activité. Visualisez l’ensemble de vos données et indicateurs RH sous forme de graphiques, tableaux ou courbes. Adaptez les vues selon les profils utilisateurs et le rôle de chaque collaborateur afin de faciliter le pilotage de vos ressources humaines.
Fonctionnalités clés
Accédez à plus de 150 indicateurs RH calculés automatiquement, sans ressaisies, à partir des données de votre SIRH. Analysez l’évolution de vos effectifs, de votre turnover, de votre absentéisme, de votre masse salariale ou encore de vos recrutements sans ressaisie manuelle.
Fonctionnalités clés
Définissez des accès limités et des rôles précis pour chaque utilisateur. Gérez les droits d’accès aux tableaux de bord et aux indicateurs selon les profils utilisateurs. Une authentification systématique est requise à chaque connexion. Les données sont protégées grâce à une gestion fine des autorisations, garantissant la confidentialité des informations sensibles et la conformité avec le RGPD.
Fonctionnalités clés
Connectez l’ensemble de vos logiciels RH à une base de données unique pour consolider automatiquement les informations utiles à vos analyses. Vous bénéficiez d’une vision fiable et actualisée de votre activité pour piloter votre performance RH et produire vos reportings en toute simplicité.
Fonctionnalités clés
Le logiciel est mis à jour automatiquement selon les évolutions réglementaires (BDESE, transparence salariale, index égalité professionnelle). Vous restez en conformité sans devoir suivre vous-même chaque changement de loi.
EXPLORER PAR BESOIN
Guide d'achat
Un logiciel d'indicateurs RH est un outil qui centralise vos données RH dans des tableaux de bord clairs. Il calcule automatiquement des indicateurs clés : effectif, turnover, masse salariale, ancienneté. La Business Intelligence RH transforme ces données brutes en informations exploitables. Vous prenez ainsi des décisions RH basées sur des faits, pas sur des estimations.
Un logiciel Indicateur RH et Business Intelligence fait gagner du temps sur la création de rapports. Il sécurise vos données grâce à des accès contrôlés. Il vous maintient conforme à la réglementation en vigueur, sans effort de veille de votre part. Il améliore aussi la précision de vos données, en réduisant les erreurs de saisie manuelle.
La différence se joue entre la production et l’exploitation de la donnée RH. Un SIRH collecte et stocke les informations du quotidien : contrats, rémunérations, absences, formations, mouvements de personnel. Ses tableaux de bord natifs restent généralement figés, limités à son propre périmètre et peu personnalisables.
Un logiciel d’indicateurs RH et de Business Intelligence agrège des données issues de plusieurs sources (SIRH, paie, outils de recrutement, ERP financier) pour les croiser et les analyser. Il calcule des KPI stratégiques comme le turnover, l’absentéisme, la masse salariale ou l’index égalité. Il propose des tableaux de bord dynamiques avec filtres par entité ou population, et facilite les analyses prédictives sur les risques de départ ou les besoins en effectifs. En clair, le SIRH répond à la question « que s’est-il passé ? », quand l’outil de BI RH aide la DRH à comprendre pourquoi et à anticiper, en dialoguant avec la direction générale.
FAQ
Un logiciel d’indicateurs RH est un outil qui centralise vos données RH dans des tableaux de bord clairs. Il calcule automatiquement des indicateurs clés : effectif, turnover, masse salariale, ancienneté. La Business Intelligence RH transforme ces données brutes en informations exploitables. Vous prenez ainsi des décisions RH basées sur des faits, pas sur des estimations.
Un logiciel Indicateur RH et Business Intelligence fait gagner du temps sur la création de rapports. Il sécurise vos données grâce à des accès contrôlés. Il vous maintient conforme à la réglementation en vigueur, sans effort de veille de votre part. Il améliore aussi la précision de vos données, en réduisant les erreurs de saisie manuelle.
Quatre composants forment la base d’un bon logiciel d’indicateurs RH :
Pour choisir le meilleur logiciel indicateur RH et Business Intelligence, évaluez d’abord vos besoins réels en reporting : fréquence, volume, complexité de vos données. Vérifiez ensuite que le logiciel s’intègre facilement à vos outils RH existants. Privilégiez une interface simple, avec tableaux de bord et glisser-déposer.
En choisissant un outil intuitif vous limiterez la formation et favoriserez son adoption par vos équipes.
PeopleSpheres connecte votre module Indicateur RH et Business Intelligence à l’ensemble de votre Core RH. Vos données circulent automatiquement entre paie, congés et compétences, sans ressaisie. Vous bénéficiez d’un seul point de contact et d’un seul contrat pour tout votre écosystème RH. Le logiciel se met aussi à jour automatiquement selon la réglementation en vigueur.
PARLONS DE VOTRE PROJET
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Vos données RH sont éclatées entre dix outils qui ne se parlent pas. PeopleSpheres devient le socle qui les centralise, les fiabilise et les redistribue automatiquement.
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