Combien vous coûtent vos outils RH non connectés ?
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Features
Give your employees and managers control over their day-to-day HR actions, and free your teams from repetitive requests.
Benefits
Autonomy
Employees and managers act without going through HR.
Lighter HR load
No more repetitive low-value-added requests.
Reliable data
The information captured at the source, by the right person.
Available everywhere
Accessible online, including mobile.
Impact
This separates an overwhelmed HR team from a team refocused on the essentials.
→ Every change of address or leave goes through HR
→ The HR team seizes in place of others, with the risk of error
→ Different deadlines and experience depending on the entity
→ The employee manages his or her own day-to-day actions
→ Data is captured at the source, reliable from the outset
→ A homogeneous experience throughout the group
From updating personal information, requests for leave, access to bulletins and documents, the employee acts directly, when he needs it. Each entry feeds into a unique and reliable piece of data, without being re-entered by a third party. The HR team only intervenes where it provides value.
Self-service does not stop at the employee. The manager validates requests, follows his team and accesses the information of his scope directly, according to his rights. The validation circuits are moving forward smoothly through HR, while remaining traced and compliant.
Self-service
1
Request and follow up in a few clicks.
2
Contact details and personal data updated independently.
3
Bulletins and certificates accessible at any time.
4
Paperless entry and sending.
5
Centralized team approvals.
1
RH + compta + IT coordonnés en amont.
2
Intégration standardisée.
3
Départ fluide, délais respectés.
4
Étapes d’évaluation programmées.
5
Demande + approbation automatisées.
CAS CLIENT
Plateforme centralisée, données fiables, intégrations fluides et conformité RGPD via des workflows numériques standardisés.
Features
The central foundation that structures your employee data and organizes your HR objects.
The central hub for managing all your data. Reliable, structured, and always under control.
A single login that connects all your tools. No more juggling credentials across scattered systems.
A single entry point that guides usage and streamlines access to your tools. It improves the everyday experience for every user.
More reliable, better-structured data to power your analysis. It supports monitoring and smarter decision-making.
A complete, up-to-date, and shared view of each employee. All the information you need, gathered in one place.
HR actions that run automatically, one after another. Less manual work, fewer errors, more time for what matters.
FAQ
Yes. Self-service actions feed into your existing tools through unified data. You don’t have to replace your software to activate it.
Each user only accesses the actions and information of his perimeter, according to rights defined by role and by entity.
Yes, everyday actions can be accessed online, including on mobile, for employees in the field.
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