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Comparaison
Un comparatif synthétique pour vous aider à choisir le SIRH adapté à votre organisation et à vos besoins.
Résumé
D’un côté un socle ouvert qui connecte vos outils, de l’autre une suite fermée. À vous de juger.
Sommaire
Tout ce qu’il faut savoir pour comparer, en quelques minutes de lecture.
Produit
Comprenez ce qui distingue fondamentalement les deux modèles avant d’entrer dans le détail.
Approche : SIRH modulaire / plateforme d’intégration
Origine : France
Cible : ETI & Grand compte FR/EU avec +200 collaborateurs.
Approche : Suite SIRH tout-en-un intégrée
Origine : USA
Cible : Grands groupes internationaux +5000 collaborateurs.
Comparatif
Passez en revue chaque critère pour comparer les deux solutions en profondeur.
Cible
ETI, GE, organisation multi-sites ou multi-entités
ETI, GE, groupes internationaux
Diversité des outils
Choix des modules entièrement personnalisable et adapté à votre périmètre. Connexion de vos outils autour d’un core RH centralisé
Écosystème RH
Écosystème RH
Liberté de composer votre écosystème et de connecter les outils existants pour réduire les allers-retours entre systèmes
Ecosystème puissant mais qui pousse à adopter les briques SAP et entraine la multiplication des allers-retours entre les différents modules
Facturation
Facturation unique : contractualisation unique et plus centralisée avec PeopleSpheres selon le périmètre retenu
Chaque module a son propre coût de licence auquel s’ajoute le prix de l’intégration et des prestations associées
Implémentation et déploiement
Conduite du changement
Plus lourde et coûteuse : nécessite d’adopter un nouvel écosystème privilégiant l’utilisation des modules SAP, nombreux interlocuteurs à intégrer
Conduite du changement
Moins disruptive : les utilisateurs peuvent continuer à utiliser certains outils métiers déjà connus, avec une couche centrale de pilotage
Plus transformative : nécessite souvent une adoption plus forte de nouveaux modules, processus et usages
Evolutivité
Possibilité d’ajouter des modules progressivement grâce aux connecteurs PeopleSpheres
Evolution plus lourde rendant les changements difficiles à réaliser au quotidien
Personnalisation
Forte
Limitée dans un cadre standardisé
Coût
€€
€€€€€
Légende :
Zoom
Analyse approfondie au-delà du tableau
L’approche composable
Alors que SAP Success Factor cherche à remplacer les outils existants par ses propres modules, PeopleSpheres adopte une logique opposée.
PeopleSpheres connecte vos outils actuels et les unifie sur une plateforme commune qui prend en charge la gestion administrative.
Vous gagnez ainsi en liberté et réduisez la rupture pour vos équipes. Pour une entreprise qui a déjà investi dans des outils spécialisés, c’est un avantage considérable. Vous évitez remise à zéro, perte de données historiques et conduite du changement brutale.
Données hébergées en France (conformité RGPD)
En tant qu’éditeur français, PeopleSpheres veille à ce que l’ensemble des données traitées soient hébergées en France.
PeopleSpheres tient ainsi compte du droit local et des spécificités qui y sont liées. Vous n’aurez aucun soucis à vous faire en ce qui concerne la conformité à la RGPD.
Bien que SAP SF reste performant, le logiciel peut demander des paramétrages supplémentaires et l’intervention d’intégrateurs locaux pour s’adapter pleinement aux exigences du Code du travail français.
La simplicité et la rapidité de mise en œuvre
De par son architecture et son concept, SuccessFactors mobilise des ressources internes importantes et nécessite quasi systématiquement un intégrateur externe.
En revanche, PeopleSpheres, en tant que plateforme centrale, permet un déploiement beaucoup plus rapide et moins coûteux, sans remettre en cause l’organisation RH existante.
PeopleSpheres apparaît ainsi comme une bonne alternative pour les entreprises qui veulent avancer vite sans immobiliser leurs équipes sur un projet long et chronophage.
CONTEXTE
3 scénarios type, reconnaissez-vous le votre ?
Scénario A : ETI 500-2000
“Nous avons déjà Silae et Cornerstone…”
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Nos Recommandations :
Scénario B : Groupe multi-pays
“15 pays, 1 process RH unifié…”
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Nos Recommandations :
Scénario C : Refonte complète
“On part de zéro, SIRH legacy obsolète…”
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Nos Recommandations :
Témoignages
Philippe Vincent
Senior VP Technology
Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.
Soraya PAQUIRI LEPRINCE
Directrice de projets RH
Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.
Nohella DEKHISSI
Cheffe de projet SIRH
Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.
Sandrine VASSAL
Responsable Data et SIRH
PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.
Jenna PIGNEROL
Directrice RH
Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !
FAQ
Oui, il est possible de migrer depuis SAP SuccesFactors vers PeopleSpheres sans perdre ses données. Cela nécessite cependant de réaliser un travail de préparation et de nettoyage de la donnée. Celles-ci doivent être uniformisées et harmonisées de façon à ce que la migration s’effectue sans problème. Les équipes PeopleSpheres peuvent vous conseiller à ce sujet. Vous pouvez aussi avoir recours à un avis de spécialiste afin de réaliser un audit complet de vos données.
Oui, PeopleSpheres est adapté aux entreprises déjà équipées de SAP. La plateforme a pour avantage de s’intégrer à votre environnement existant pour centraliser les données RH, connecter vos différentes applications et enrichir votre écosystème. Cependant, le niveau d’intégration dépendra de la version de SAP utilisée (ERP HCM, SuccesFactors…) ainsi que de vos processus.
PARLONS DE VOTRE PROJET
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