Skillup (Entretiens)

Skillup Entretiens décuple l’efficacité de votre gestion des entretiens. Au travers d’un portail dématérialisé, la solution vous permet de réaliser vos objectifs et d’augmenter vos performances en pilotant d’une meilleure façon vos échanges internes.

Plus qu’une simple manière d’augmenter sa productivité, Skillup vous aide à respecter la réglementation en vigueur. Tous les 6 ans, la réalisation des entretiens professionnels et d’un bilan est obligatoire. Pour s’alléger de cette récurrence et en tirer le plus de valeur, il faut au préalable avoir développé une politique RH et des outils spécialisés au sein de son organisation.

Pour accélérer l’implémentation de certaines politiques ou outils RH vous pouvez au-delà de Skillup vous appuyer en parallèle sur le portail de PeopleSpheres. Celui-ci regroupe toutes les applications adéquates pour développer le suivi, les compétences et le bien-être de tous les collaborateurs.

📖 Livre blanc à télécharger : Pourquoi digitaliser vos entretiens ?

Les principales fonctionnalités du logiciel Skillup Entretiens :

• Créer des trames d’entretien personnalisées en 30 minutes
• Lancer des campagnes d’entretien en 5 minutes
• Customiser ses questions avec des tableaux, boutons radio, choix multiples
• Panneau d’accueil qui guide les nouveaux utilisateurs
• Barre de navigation latérale pour structurer ses entretiens
• Intégration automatique de données sur l’utilisateur
• Reporting et export d’informations sur la performance des équipes
• Intégration de l’historique de formation et des entretiens sur 6 ans
• Paramétrage simplifié des notifications et du lancement des campagnes
• Trame modifiable et accessible par les collaborateurs
• Une application SaaS disponible sur tous les navigateurs

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Ce que vous obtenez en utilisant Skillup Entretiens au travers de PeopleSpheres

Skillup Entretiens recréer du lien entre vos équipes RH, vos collaborateurs et vos managers. Vous pouvez dorénavant gérer vos entretiens professionnels de manière simple et développer des échanges enrichissants au sein de votre entreprise.

Une communication interne transparente

Les trames d’entretien de Skillup sont totalement personnalisables, elles se construisent en adéquation avec vos politiques et pratiques RH, ainsi qu’aux couleurs de votre marque. Vos collaborateurs ne se sentent donc jamais pris au dépourvu et vos feedbacks restent pertinents avec votre stratégie d’entreprise. Après avoir lancé vos campagnes de manière automatique vous avez la possibilité de suivre le taux de complétion de ces campagnes et de réaliser des relances automatiques

Une implication des managers dans l’accompagnement des collaborateurs

Les entretiens Skillup sont pensés pour être collaboratifs et itératifs entre les managers et leurs collaborateurs. De cette manière chaque responsable peut être pleinement impliqué dans le processus d’évolution de chaque membre de son équipe. Cet investissement est nécessaire pour gérer au mieux les objectifs passés et futurs des collaborateurs et ainsi établir un management clair, basé sur un historique d’entretiens disponible dans sa base de données. En choisissant Skillup à travers PeopleSpheres, vous bénéficiez d’un accès à des logiciels de base de données sûr et sur lesquels vous pourrez stocker vos informations liées à vos entretiens.

Des collaborateurs engagés dans le développement de leurs compétences

Avant leurs entretiens, vos collaborateurs peuvent prendre le temps de faire le point sur leurs compétences et leurs objectifs avec un module d’auto-évaluation. De cette manière la définition de la prochaine marche à suivre sera plus pertinente lors du one to one. Pendant l’échange, le collaborateur pourra déterminer avec son responsable ses besoins de formation et s’investir davantage dans sa montée en compétences.

Mise en place de campagnes d’entretien personnalisées

Grâce à Skillup vous pouvez adapter vos campagnes à vos besoins. En fonction du choix du type d’entretien (annuel d’évaluation, professionnel, bilan à 6 ans, retour congé longue absence…), des destinataires ou de la période, définissez un paramétrage différent. Déterminez le type de question, la date de fin de la campagne, les notifications et les relances. Le but est de maximiser le taux de complétion et d’offrir à vos collaborateurs un entretien productif et enrichissant.

Une évaluation optimale de la performance

En évaluant les objectifs passés et la performance d’un employé, il est plus simple de construire avec lui des objectifs futurs lors des entretiens. Skillup reprend automatiquement les objectifs de l’année en incluant une dimension quantitative ou qualitative à ceux-ci. L’évaluation prend aussi une approche 360° avec les auto-évaluations par le collaborateur ou l’évaluation directe par le manager. Ainsi toutes vos équipes peuvent repartir avec une vision solide de leurs prochains défis et avec une approche réaliste de leurs objectifs de performances.

Nous contacter

Les équipes de Skillup cherchent depuis 2018 à répondre au mieux à une des problématiques cruciales de ces dernières années dans le monde professionnel : le bon développement des compétences pour un collaborateur.

Aujourd’hui composée d’une équipe de plus de 30 personnes, Skillup met son expertise métier au service de plus de 80 000 utilisateurs et leur permet de développer le plus intuitivement possible leurs compétences.

Avec un taux de satisfaction rapporté de 96%, Skillup a réussi à convaincre ses clients de l’importance de la montée en compétences de leurs talents. En très forte croissance depuis sa création, Skillup vient de lever 8 millions d’euros pour soutenir ses ambitions.

📖 Livre blanc : Pourquoi digitaliser vos entretiens ?