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Bénéfices

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Fonctionnalités clés

Centralisation des résultats

Créez et gérez facilement vos différentes campagnes d’entretiens depuis un dashboard de pilotage unique. Gérez tous les types d’entretiens (entretien professionnel, entretien semestriel, entretien annuel, entretien d’évaluation). Centralisez les résultats afin d’obtenir une vision claire de la performance de vos collaborateurs.

Fonctionnalités clés

Mesure des objectifs

Définissez des objectifs individuels, collectifs ou par équipe et suivez leur progression en temps réel. Mesurez la performance et la réalisation des objectifs de chaque collaborateur grâce à des outils d’évaluation simples à utiliser. Réajustez vos objectifs selon les données de votre logiciel GEPP et la productivité de vos collaborateurs.

Fonctionnalités clés

People Review

Centralisez les résultats des entretiens, les évaluations de performance et les compétences pour alimenter vos people review. Grâce à une matrice 9-box intégrée, identifiez les collaborateurs clés, et les hauts potentiels. Accompagnez les décisions de mobilité, de succession ou de développement et alignez vos décisions RH avec la stratégie de l’entreprise.

Fonctionnalités clés

Auto-évaluation

Permettez à vos collaborateurs de s’auto-évaluer et de mesurer leur propre marge de progression. En connectant ce module au module Rémunération, créez une stratégie de reconnaissance pour récompenser les profils les plus performants et stimuler l’engagement de vos équipes.

Fonctionnalités clés

Analyse des données

Analysez les données issues des entretiens et des People Reviews pour piloter votre stratégie RH. Aidez vos managers à fixer des objectifs alignés sur la stratégie de l’entreprise et à dématérialiser tout le processus d’entretien, de la préparation au suivi post-revue. Améliorez la transparence et la communication entre collaborateurs, managers et RH, et faites gagner un temps précieux à toute votre organisation.

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Compétences

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Formation

Renforcez les compétences des collaborateurs et managers

Rémunération

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Indicateurs RH & BI

Pilotez votre fonction RH avec des tableaux de bord fiables

Guide d'achat

Tout savoir sur le logiciel d'entretien & people review

Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien & people review ?

Accordion Item 5

Un logiciel d'entretien et People Review est un outil qui aide les organisations à gérer les entretiens individuels et à préparer les revues de talents collectives. Il permet de définir les objectifs des collaborateurs, de suivre leurs progrès et de centraliser les résultats des entretiens pour organiser des People Review structurées.

L'objectif ? Améliorer la performance de chacun tout en anticipant les besoins futurs de l'entreprise en compétences et en successions clés.

Quels sont les avantages d'un logiciel d'entretien & people review ?

Accordion Item 2

Un logiciel d’entretien et People Review a pour avantage de permettre :

L’amélioration de l'engagement des employés. Une communication claire entre managers et collaborateurs sur les attentes et les progrès favorise la transparence et l’engagement des collaborateurs.
Une gestion des talents plus stratégique. Le logiciel permet de faciliter la préparation des People Review. Les RH et les managers identifient ainsi les hauts potentiels, anticipent les successions et orientent la mobilité interne.
Prise de décision plus efficace. Le logiciel offre des données en temps réel sur la performance des équipes afin d'identifier les meilleurs performeurs et les axes d'amélioration.
Des managers plus efficaces. Grâce au logiciel, les managers suivent la progression de leurs équipes, identifient les forces, les axes de développement, et délivrent un feedback ciblé pour améliorer la performance collective.

Quelles sont les différences entre un logiciel d'entretien & people review et un SIRH ?

Accordion Item 4

Un SIRH a une vocation transversale : il centralise les données collaborateurs et couvre l’administration du personnel, la paie, les absences ou le recrutement. Ses modules d’évaluation se limitent souvent à la dématérialisation des formulaires d’entretien annuel.

Un logiciel d’entretiens et de people review se concentre sur la gestion de la performance et du potentiel. Il propose des campagnes d’entretiens annuels et professionnels paramétrables avec suivi des objectifs, des feedbacks continus ou à 360°, et des matrices de talents (9-box) pour animer les comités de people review. Il aide aussi à identifier les hauts potentiels, à construire les plans de succession et à respecter l’obligation de l’entretien professionnel tous les deux ans, avec un bilan tous les six ans. Là où le SIRH archive l’information, cet outil spécialisé la transforme en décisions concrètes de mobilité, de promotion et de développement des compétences.

Comment choisir le meilleur logiciel d'entretien & people review ?

Accordion Item 5

Pour choisir le meilleur logiciel d’entretien et people review :
Évaluez les besoins spécifiques de l'organisation. Le choix du logiciel doit être aligné sur les besoins propres à votre entreprise (quel secteur, taille, fréquence des campagnes d'entretiens, et maturité de votre démarche de gestion des talents ?
Vérifiez l’intégration avec vos autres outils RH. Le logiciel doit pouvoir s'intégrer facilement à votre écosystème RH pour garantir un transfert de données fluide.
Privilégiez la facilité de mise en œuvre. Optez pour un outil intuitif, simple à déployer et à adopter par l'ensemble des collaborateurs, managers et équipes RH.

Pourquoi choisir un outil d'entretien & people review via PeopleSpheres ?

Accordion Item 5

PeopleSpheres propose une sélection d'outils d'entretien et de People Review connectables, adaptés aux besoins de votre organisation. Grâce à son interface facile à prendre en main et ses capacités d'intégration transparentes, c'est un choix idéal pour structurer votre processus de gestion de la performance et des talents. PeopleSpheres prend en charge vos besoins essentiels et se connecte parfaitement à vos outils RH existants pour renforcer la cohérence de vos données. En connectant ce module aux logiciels de Compétences, Rémunération et Formation, vous transformez chaque entretien et chaque People Review en levier concret de pilotage RH.

FAQ

Tout savoir sur le logiciel d'entretien & people review

Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien et people review ?

Un logiciel d’entretien et People Review est un outil qui aide les organisations à gérer les entretiens individuels et à préparer les revues de talents collectives. Il permet de définir les objectifs des collaborateurs, de suivre leurs progrès et de centraliser les résultats des entretiens pour organiser des People Review structurées. L’objectif ? Améliorer la performance de chacun tout en anticipant les besoins futurs de l’entreprise en compétences et en successions clés.

Quels sont les avantages d'un logiciel d'entretien et people review ?

Un logiciel d’entretien et People Review a pour avantage de permettre :

L’amélioration de l’engagement des employés. Une communication claire entre managers et collaborateurs sur les attentes et les progrès favorise la transparence et l’engagement des collaborateurs.
Une gestion des talents plus stratégique. Le logiciel permet de faciliter la préparation des People Review. Les RH et les managers identifient ainsi les hauts potentiels, anticipent les successions et orientent la mobilité interne.
Prise de décision plus efficace. Le logiciel offre des données en temps réel sur la performance des équipes afin d’identifier les meilleurs performeurs et les axes d’amélioration.
Des managers plus efficaces. Grâce au logiciel, les managers suivent la progression de leurs équipes, identifient les forces, les axes de développement, et délivrent un feedback ciblé pour améliorer la performance collective.

Quels sont les principaux composants d'un logiciel d'entretien et people review ?

Un logiciel d’entretien et people review se compose généralement de :

Conduite des évaluations de performance : pour évaluer la performance par rapport aux objectifs fixés, enregistrer les retours et planifier le développement futur de chaque collaborateur.
Feedback à 360 degrés : pour collecter des retours croisés provenant des pairs, des subordonnés et des superviseurs et obtenir une vision plus complète et objective de la performance d’un collaborateur.
Définition et suivi des objectifs : les managers peuvent facilement définir, suivre et ajuster les objectifs individuels et collectifs, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
Matrice de People Review (9-box) : il s’agit d’un outil de cartographie qui croise performance actuelle et potentiel d’évolution, pour positionner objectivement chaque collaborateur et préparer les décisions de mobilité, de formation ou de succession.
Rapports et tableaux de bord de performance : du reporting pour analyser les données issues des entretiens et des People Review, et identifier les tendances comme les besoins de développement.

Comment choisir le meilleur logiciel d'entretien et people review ?

Pour choisir le meilleur logiciel d’entretien et people review :

Évaluez les besoins spécifiques de l’organisation. Le choix du logiciel doit être aligné sur les besoins propres à votre entreprise (quel secteur, taille, fréquence des campagnes d’entretiens, et maturité de votre démarche de gestion des talents. ?
Vérifiez l’intégration avec vos autres outils RH. Le logiciel doit pouvoir s’intégrer facilement à votre écosystème RH pour garantir un transfert de données fluide.
Privilégiez la facilité de mise en œuvre. Optez pour un outil intuitif, simple à déployer et à adopter par l’ensemble des collaborateurs, managers et équipes RH.

Pourquoi choisir un outil d'entretien et people review via PeopleSpheres ?

PeopleSpheres propose une sélection d’outils d’entretien et de People Review connectables, adaptés aux besoins de votre organisation. Grâce à son interface facile à prendre en main et ses capacités d’intégration transparentes, c’est un choix idéal pour structurer votre processus de gestion de la performance et des talents.

PeopleSpheres prend en charges vos besoins essentiels et se connecte parfaitement à vos outils RH existants pour renforcer la cohérence de vos données. En connectant ce module aux logiciels de Compétences, Rémunération et Formation, vous transformez chaque entretien et chaque People Review en levier concret de pilotage RH.

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