Skillup (Compétences)

Skillup Compétences est une solution RH qui optimise votre gestion des compétences. Grâce au portail de compétences digitalisé, vos collaborateurs peuvent jauger leur expertise et développer des compétences importantes pour l’évolution future de votre entreprise.

Skillup Compétences comprend un large référentiel de compétences établi en se basant sur une data provenant de programmes de formation de 200 structures. Chaque collaborateur aura ainsi l’opportunité d’identifier et déclarer ses compétences facilement. Ceci permet à tout responsable d’avoir une carte globale des compétences présentes au sein de ses équipes et d’améliorer leur composition pour les projets futurs.

La GEPP ou Gestion des Emplois et Parcours Professionnels est au centre de la gestion des talents. Variable obligatoire dans les entreprises dépassant les 300 employés, elle permet d’adapter au mieux la rémunération, ainsi que le temps de travail et le parcours professionnel. Une GEPP prise au sérieux renforce la création de valeur ajoutée et la qualité de vie au sein de l’organisation. Au travers de PeopleSpheres vous pouvez implémenter des outils de suivi légaux et de rémunération pour être certain d’avoir une GEPP optimisée et toujours en règle.

Les principales fonctionnalités du logiciel Skillup Compétences :

• Une base de données de 5000 compétences sur étagère
• Des compétences classées par niveaux
• Une liste des fiches de postes triées selon vos propres catégories
• Une cartographie des compétences de votre organisation
• Un outil pour identifier les compétences non déclaréesde
• Une exportation de toutes les données au format xls
• Une application SaaS disponible sur tous les navigateurs
• Une application SaaS disponible sur tous les navigateurs

Ce que vous obtenez en utilisant Skillup Compétences au travers de PeopleSpheres

Augmenter la portée de votre gestion des compétences avec Skillup Compétences. Cartographiez les compétences présentes au sein de vos équipes et créez des fiches de postes pour vous aider à piloter efficacement votre GEPP.

Basez-vous sur votre référentiel

Sur Skillup Compétences vous pouvez importer votre référentiel de compétence et adapter l’outil à votre situation. Vos données peuvent être chargées dans vos fiches de postes et vous pouvez par la suite les classer selon des catégories paramétrables comme le département, la hiérarchie ou les différents postes. Vous obtenez alors un référentiel parfait pour votre organisation et dans lequel chaque collaborateur peut trouver sa place en s’associant aux fiches de poste. Pour alimenter l’outil avec davantage de données sur vos collaborateurs, vous pouvez vous rendre sur votre logiciel PeopleSpheres et extraire des données d’autres modules.

Diffusez vos fiches de poste

Une fois complétées vos fiches de postes peuvent être diffusées dans toute votre entreprise. Chaque collaborateur peut retrouver sa fiche de poste directement sur son profil Skillup Compétences et tous les managers ont accès aux fiches de leurs équipes. Les administrateurs peuvent aussi les modifier depuis l’espace RH. De cette manière tous les collaborateurs sont éclairés sur les compétences de leurs pairs et peuvent avancer dans une plus grande symbiose au sein des différents projets.

Evaluez vos compétences en 360

À partir du référentiel de la fiche de poste les compétences individuelles peuvent être évaluées lors des entretiens. L’objectif de tout responsable est de jauger si le niveau atteint par un collaborateur est égal ou supérieur au niveau exigé sur la compétence. Pour savoir cela le collaborateur peut être amené à réaliser des auto-évaluations ou à avoir recours à quelqu’un capable de valider ses acquis lors d’un entretien. Pour retrouver efficacement les compétences évaluées au sein des équipes, celles-ci sont centralisées après chaque entretien dans l’espace RH de Skillup Compétences dédié à l’entreprise ou au sein de PeopleSpheres si vous avez choisi un outils tiers pour gérer vos entretiens

Identifiez des compétences critiques et innovantes

Lorsqu’il est question de compétences critiques, certaines comme les mad skills sont très difficilement identifiables et ne peuvent pas être repérées en réalisant un simple listing de compétences. Skillup Compétences permet aux collaborateurs de remonter lors des entretiens des compétences libres au-delà du référentiel de 5000 compétences sur étagère. Cette remontée libre des compétences est ensuite consolidées dans l’espace RH, ce qui offre la possibilité d’établir une cartographie globale des compétences de l’entreprise.

Visualisez toutes vos datas avec des reporting clairs

Pour réellement analyser l’impact du développement de compétences, l’évaluation 360 ne suffit pas. Skillup Compétences héberge aussi un espace de pilotage, d’administration et de reporting pour visualiser les datas liées à la performance des collaborateurs, l’exporter au format xls et prendre des décisions avisées en conséquence. En fonction de l’état d’avancement des campagnes, vous pouvez relancer automatiquement ou manuellement vos collaborateurs pour qu’ils soient sûrs d’atteindre leurs objectifs et ajuster les collaborateurs ou les managers impliqués si besoin. Pour vous aider dans votre traitement de données, PeopleSpheres possède d’autres modules complémentaires spécialisés dans le suivi des performances et la visualisation de data.

Les équipes de Skillup cherchent depuis 2018 à répondre au mieux à une des problématiques cruciales de ces dernières années dans le monde professionnel : le bon développement des compétences pour un collaborateur.

Aujourd’hui composée d’une équipe de plus de 30 personnes, Skillup met son expertise métier au service de plus de 80 000 utilisateurs et leur permet de développer le plus intuitivement possible leurs compétences.

Avec un taux de satisfaction rapporté de 96%, Skillup a réussi à convaincre ses clients de l’importance de la montée en compétences de leurs talents. En très forte croissance depuis sa création, Skillup vient de lever 8 millions d’euros pour soutenir ses ambitions.