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Cornerstone (Performance)

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Pourquoi acheter Cornerstone (Performance) via PeopleSpheres ?

✓ Un unique point de contact pour vos outils (implémentation, account manager, support, etc.)
✓ Un contrat et une facture uniques pour tous vos outils
✓ Une seule interface de connexion avec un seul ID/mot de passe
✓ Maintenance assurée sur les connecteurs
✓ Centralisation des données à un seul endroit / Saisie unique
✓ Prix de l’application identique au prix proposé directement par l’éditeur, pas de surcoût

Si vous avez déjà un contrat Cornerstone, vous avez la possibilité d’acheter le connecteur « Cornerstone <> PeopleSpheres » et ainsi connecter Cornerstone à vos autres outils à travers PeopleSpheres.

La solution

Cornerstone Performance est la solution de gestion des performances du géant Cornerstone. Elle s’adresse à toute organisation qui cherche à mettre en lumière les objectifs de chaque collaborateur, service, voire de l’entreprise tout entière. Cet outil permet d’optimiser les opérations organisationnelles et d’intégrer une gestion des objectifs, des compétences et des carrières qui encourage les talents en les récompensant. En identifiant clairement les performances de vos équipes vous maximisez les résultats commerciaux et récompensez les collaborateurs de manière juste.

Le système de gestion des performances est souvent fragmenté et à besoin d’être mis à jour dans les entreprises. L’approche chronophage des feuilles de calcul est dépassée et manque d’une logique stratégique et d’automatisation. Le potentiel d’engagement des employés s’en voit limité et la communication interne réduite. Avec les générations Y et Z qui affluent sur le marché du travail, un système ancien de gestion des performances peut freiner le développement des nouveaux talents et donc de toute l’entreprise. Cornerstone Performance repense l’alignement du personnel avec leurs objectifs et évite des répercussions financières trop importantes.

En couplant Cornerstone Performance au socle PeopleSpheres vous reprenez en main l’intégralité de la gestion de vos talents. De la définition des objectifs, à la rémunération en passant par des feedbacks plus transparents et productifs, vous pouvez décupler la vitesse de traitement des données et de circulation des informations.

 

Les principales fonctionnalités du logiciel Cornerstone Performance

  • Définition des objectifs et performances
  • Création de modules d’évaluation personnalisées
  • Construction de tableaux de bord à tous les niveaux de l’entreprise
  • Rééquilibrage des compétences et optimisation des points forts
  • Mise en place d’enquêtes d’engagement
  • Système de feedback et d’entretiens fréquents
  • Configuration de plans de développement pour chaque employé
  • Une application SaaS disponible sur tous les navigateurs

 

Demander une démonstration

 

Ce que vous obtenez en utilisant Cornerstone Performance au travers de PeopleSpheres

Cornerstone Performance vous apporte une stratégie de gestion du personnel complète et impactante pour accroître la réussite de votre entreprise. Impliquez et fidélisez vos employés sur le long terme en utilisant des outils de gestion de performances éprouvés.

 

Instaurez des objectifs en adéquation avec vos employés

Implémentez un réel échange entre vos employés et leurs responsables pour concevoir des plans de développement basés sur des objectifs cohérents et qui engagent chaque collaborateur dans une direction qui lui correspond vraiment. Cornerstone Performance oriente les tâches de toutes vos équipes vers l’action et vous permet de suivre facilement la progression vers ces objectifs.

 

Obtenez des feedbacks honnêtes et réguliers

Encouragez le développement d’une culture d’entreprise autour du feedback et de la communication. Grâce à la solution de Cornerstone, organisez des one to one, des séances de coaching et des échanges entre collaborateurs et responsables plus régulièrement. Vous avez aussi la possibilité de récolter du feedback au travers d’enquêtes d’engagement, pour pouvoir ensuite faciliter la mise en place de nouveaux processus ou habitudes de travail. L’objectif est de toujours bénéficier d’une bonne visibilité sur l’implication et la satisfaction de ses employés.

 

Utilisez vos données de performance au mieux

Réalisez des tableaux de bord pour obtenir une vue d’ensemble de l’écosystème de votre entreprise et de vos talents. Filtrez spécifiquement chaque profil de collaborateur pour prendre des décisions plus précises sur votre stratégie de gestion de talents. En ayant une vision précise de l’état de vos équipes vous pouvez faire évoluer plus efficacement vos employés dans leurs activités sur le long terme. Si l’organisation de vos équipes est ralentie, vous pouvez en passant par le socle PeopleSpheres réorganiser les plannings des services concernés et pallier ce problème de performance.

 

Harmonisez votre stratégie RH

Tirez parti d’une solution RH qui prend en compte les besoins spécifiques de votre organisation. Cornerstone Performance est une suites RH agile, dont les différentes fonctionnalités sont configurables en fonction de la structure, du secteur ou des objectifs métier client.  Formez aussi vos responsables à un nouveau type de leadership en lien avec ces objectifs uniques et optimisez les performances de vos collaborateurs.

 

Développez la loyauté de vos collaborateurs et limitez le turnover

Le plus important pour un collaborateur est d’être écouté et compris par ses supérieurs hiérarchiques. Pour que les objectifs soient soutenables et convenablement atteints il faut que la qualité de vie au sein de l’organisation soit aussi prise en compte. De cette façon vos talents resteront plus longtemps à vos côtés et vous réduirez les coûts liés au recrutement de nouveaux collaborateurs. Il ne faut pas non plus oublier l’essentiel, la rémunération reste une grande motivation pour les employés. Soyez certain de verser les augmentations de salaire et les versements exceptionnels de manière logique et méritocrate en suivant l’engagement et les performances. Utilisez PeopleSpheres pour gagner du temps entre les modules de performance et de paie, pour ajuster facilement le salaire des collaborateurs les plus investis.

L’entreprise

Cornerstone cherche depuis plus de 20 ans à donner à chaque collaborateur les outils pour lui permettre de se réaliser dans sa vie professionnelle et ailleurs.

Pour mener à bien cette mission, Cornerstone l’applique en premier lieu au sein de ses équipes. Chaque collaborateur évolue dans un environnement diversifié basé sur l’équité et l’inclusion. Les besoins de chaque salarié sont écoutés, compris et soutenus.

Aujourd’hui ce sont plus de 7 000 organisations à travers le monde qui accordent leur confiance à Cornerstone. Grâce à plusieurs décennies d’expérience et une offre complète, Cornerstone a déjà séduit plus de 100 millions d’utilisateurs dans 180 pays et 50 langues différentes.