DADS 2026 : définition, obligations et remplacement par la DSN
En 2026, la DADS n’a pas totalement disparu malgré la généralisation de la DSN. Populations hors périmètre, régularisations d’années antérieures, contrôles de cohérence : certains employeurs restent concernés. Cet article fait le point sur le rôle réel de la DADS aujourd’hui, les différences avec la DSN et les bonnes pratiques RH pour sécuriser vos données sociales et éviter les erreurs aux conséquences lourdes pour vos collaborateurs.
L’attestation de présence, un enjeu souvent sous-estimé dans la structuration des processus RH
Souvent perçue comme un simple document administratif, l’attestation de présence révèle pourtant beaucoup sur la maturité des processus RH. Gestion manuelle, perte de temps, risques d’erreur : cet article montre comment structurer et automatiser sa gestion pour gagner en efficacité et fiabiliser l’administration du personnel.
Heures supplémentaires : les réponses à vos questions
Les heures supplémentaires sont un sujet crucial pour de nombreux employés et employeurs en France. Elles représentent non seulement un moyen de gagner plus, mais aussi une nécessité pour les entreprises de répondre à une demande accrue. Comprendre ce concept est essentiel pour tous les travailleurs. Alors, qu’est-ce que les heures supplémentaires et pourquoi sont-elles […]
Contrat de travail : Les différents types et comment le rédiger
Le contrat de travail, essentiel à la gestion administrative des ressources humaines, définit les fondements de la relation employeur-employé. Il formalise les engagements de l’un et de l’autre pendant une période donnée. Quels sont les différents types de contrat de travail ? Quels sont les éléments obligatoires qui doivent y figurer ? Nous vous proposons de découvrir […]
La démission d’un salarié : comment la gérer ?
La démission d’un salarié est un mode de rupture qui est à l’initiative de ce dernier, quel que soit le type de son contrat de travail. Cette décision lui permet de quitter l’entreprise sans avoir à se justifier. Existe-t-il des règles pour démissionner quand on est en CDI ou en CDD ? Quels sont les motifs […]
Guide Pratique 2026 : Calcul de solde de tout compte
Un collaborateur quitte l’entreprise ? Que cela concerne un départ volontaire, un départ en retraite ou la fin d’une période d’essai pour un CDD ou un CDI, ce moment n’est jamais très agréable.Sur le plan administratif concernant la rupture d’un contrat, l’entreprise doit remettre un certain nombre de documents dont le certificat de travail, l’attestation Pôle […]
Période d’Essai : Durée, Rupture et Renouvellement (2025)
Une période d’essai est une phase dans un contrat de travail qui permet d’assurer un poste sur lequel on vient d’être recruté. Sa durée varie selon le type de contrat de travail et également en fonction de la catégorie socioprofessionnelle. Renouvelée ou rompue de manière anticipée, la période d’essai est un moment dans les premiers […]
5 points clés pour tout savoir sur le stage rémunéré
Le stage est un moment important dans la vie d’une jeune et aussi dans celle d’une entreprise. D’un côté, le stagiaire découvre de nouveaux métiers et pour l’entreprise, c’est l’occasion de soulager le stress des salariés et d’avoir un regard neuf et extérieur sur son fonctionnement. Évidemment, le stagiaire est rémunéré en France sous certaines […]
L’Abandon de poste : définition, procédures et conseils pratiques
Sur les 173 000 contrats rompus dans le secteur privé en 2022, 71 % étaient attribuables à des abandons de poste, dépassant d’autres motifs disciplinaires. L’abandon de poste constitue un défi crucial pour les entreprises nécessitant une attention particulière à la gestion des ressources humaines. Ce phénomène, caractérisé par des départs de salariés sans préavis […]
Surveillance des salariés, une épée à double tranchant ?
Saviez-vous qu’un employeur a la possibilité et même le droit de surveiller ses employés pendant les heures de travail de ces derniers ? S’il respecte la liberté et les droits au respect de la vie privée des salariés, l’employeur peut s’immiscer dans le travail de ses salariés en justifiant un vol de matériel professionnel, un manque […]
