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Ni ERP qui vous enferme, ni des outils qui se dispersent. PeopleSpheres unifie vos données RH sans vous imposer sa stack.
Why choose us ?
No ERP that locks you in, and no scattered tools. PeopleSpheres unifies your HR data without imposing its own stack. The freedom of an ecosystem.
Javelo Compétences permet à tous les RH de s’assurer que l’ensemble des compétences de leurs équipes sont actuellement et seront dans le futur en phase avec les besoins et les objectifs de l’entreprise.
Une bonne gestion des compétences avec un outil comme Javelo Compétences offre de véritables possibilités d’évolution de carrières au sein de son organisation. Ces évolutions ont aussi un impact direct sur les performances et la compétitivité d’un acteur sur son marché, en plus de renforcer l’engagement des collaborateurs.
La solution Javelo Compétences impacte l’entreprise au-delà d’une bonne gestion des compétences. Connaître ses employés c’est devenir plus pertinent dans ses investissements RH aussi bien en recrutement, qu’en formation ou encore en coaching. Couplé avec d’autres solutions de traitement du personnel intégrées dans PeopleSpheres, vous offrez à votre organisation un puissant levier d’engagement et d’épanouissement professionnel.
Javelo est l’entreprise qui cherche à réconcilier vos ressources humaines et votre opérationnel. L’équipe composée de 60 collaborateurs travail chaque jour pour identifier les blocages au sein de vos équipes et fluidifier vos processus pour simplifier vos journées
Javelo cherche à développer des outils d’entretien, d’évaluation et de gestion des équipes qui remplissent enfin leur rôle. Terminé les réunions chronophages et inutiles, les échanges entre collaborateurs peu productifs et les outils rigides et inexploitables.
Entreprise du groupe Tellent qui opère au travers de 4 marques dans plus de 100 pays, javelo bénéficie de fondations solides pour vous aider à développer votre projet.
Javelo Compétences permet à tous les RH de s’assurer que l’ensemble des compétences de leurs équipes sont actuellement et seront dans le futur en phase avec les besoins et les objectifs de l’entreprise.
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Fonctionnalités
Features
Avantages
Advantages
Avec Javelo Compétences vous avez la possibilité de définir quelle taille d’échelle d’évaluation est nécessaire et pertinente en fonction de vos besoins. Vous pouvez opter pour une échelle sur 3 niveaux pour évaluer une compétence simple ou au contraire pencher pour plus de niveaux si vous cherchez à évaluer en profondeur les compétences de vos collaborateurs.
Vous avez le choix d’évaluer les compétences d’un employé selon son métier, son rôle dans l’entreprise, son ancienneté ou en fonction de nombreux autres critères. Le but de l’outil compétences est de permettre d’évaluer une personne sur les points réellement utiles. L’utilité est double, reconnaître les qualités de vos collaborateurs à leur juste valeur et mettre en place des actions plus pertinentes.
Avoir une vision en quelques clics des capacités et des compétences d’un employé sur différents domaines est obligatoire pour construire des plans de formations utiles et cohérents. Vous pouvez à l’aide de votre plateforme PeopleSpheres, alimenter Javelo Compétences de données importantes pour établir rapidement une carte de compétences et trouver la formation la plus adéquate.
La GEPP ou Gestion des Emplois et Parcours Professionnels est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés. Pour adapter au mieux la rémunération, le temps de travail et le parcours professionnel d’un collaborateur et renforcer le partage de la valeur ajoutée, ainsi que la qualité de vie globale au travail, connaître précisément les compétences de ses employés est crucial. La GEPP amène aussi les entreprises à revoir leurs grandes orientations stratégiques, une situation qui sera facilitée si un suivi des compétences régulier dans l’organisation a déjà été mené.
Diffusez votre campagne d’entretien avec une trame complète pour toutes vos équipes et laissez Javelo Compétences associer les bonnes compétences aux bons collaborateurs. Vous possédez ainsi un suivi simple et des données claires globales, tout en évaluant au cas par cas chaque collaborateur sur ses hard et ses soft skills.
Outils & applications
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