Soutenir une main d'œuvre internationale

La principale difficulté consistait à trouver une solution suffisamment souple pour gérer efficacement les processus d’entreprise internationaux tout en répondant aux exigences propres à chaque pays.

• Obtenir une visibilité sur les données et les rapports pour chaque site
• Gérer efficacement la rémunération globale dans toute l’organisation
• Avoir la visibilité pour gérer l’ensemble du personnel externe en un seul endroit.
• Avoir la possibilité de personnaliser les fonctionnalités du système pour répondre aux besoins locaux.
• Réduire les coûts pour rester compétitif dans un secteur impitoyable.
• Respecter les différentes réglementations légales (y compris la conformité au RGPD) dans huit pays différents.
• Trouver une solution qui prenne en charge ses six langues de travail tout en maintenant une expertise locale pour chaque site.

PeopleSpheres a été sélectionné pour mettre en œuvre une plateforme composable où les employés, les managers et les RH peuvent accéder à leurs outils et à leurs données depuis une interface unifiée et personnalisable.

• Mise en place d’une plateforme globale en intégrant les systèmes existants qui ont été adaptés aux besoins spécifiques de chaque pays
• Élimination des redondances dans la pile technologique existante.
• Consolidation des données provenant de plusieurs systèmes, y compris les données relatives à la rémunération et au personnel externe.
• Des autorisations hautement personnalisables ont été configurées pour donner accès aux bonnes données et aux bons outils aux bonnes personnes.
• Déploiement de six langues différentes au sein de la plateforme, tout en conservant les systèmes et les fonctionnalités propres à chaque pays.
• Exploitation de l’expertise spécifique au pays pour personnaliser les processus d’affaires et l’expérience des employés sur la plateforme