Core RH : définition, fonctionnalités, avantages et mise en place
Le Core RH est une plateforme conçue pour les ressources humaines. Elle centralise toutes les données administratives des collaborateurs.
Déployer un core RH : 8 étapes et erreurs à éviter
Selon McKinsey, environ 70 % des projets de transformation échouent, en grande partie à cause de la résistance au changement des collaborateurs1. Déployer un core RH ne fait pas exception à la règle. Souvent associé au seul service des ressources humaines, ce logiciel est en réalité utilisé par chaque salarié de l’entreprise, du manager au […]
Fonctionnalités Core RH : avantages et mise en place
EnEn 2025, les Responsables des Ressources Humaines interrogés pour le baromètre des DRH¹ classaient ainsi leurs priorités : Le rôle des RH évolue et revêt un fort enjeu stratégique. Aussi bien dans le domaine de la transformation de l’organisation que du bien-être des salariés. Les DRH sont au centre de cette nouvelle organisation. Pour les […]
Core RH et processus RH : définition, fonctionnalités et méthode pour optimiser votre gestion RH
75 % des organisations à haute maturité RH ont vu leur chiffre d’affaires progresser sur les deux dernières années, selon une étude SHRM1. Cette maturité repose d’abord sur des processus RH clairs, suivis et pilotés à partir de données fiables. Pour beaucoup de DRH, la réalité est différente. Les informations des collaborateurs sont dispersées entre […]
Core RH vs SIRH : différences, usages et critères de choix
Citation du jour “On propose des services digitaux RH à nos hôtels depuis plusieurs années et on a besoin […] de pouvoir connecter ces outils entre eux, pouvoir assurer une cohérence dans le data modèle. On a besoin d’une solution de type Core HR” — Fabrice DEBILLY, VP Group SIRH du groupe Accor « On a besoin d’une solution de type core HR. » Début 2026, c’est […]
Core RH : comment choisir son logiciel ? Critères et étapes
Aujourd’hui, tous secteurs d’activités confondus, la donnée est précieuse. 60% des leaders RH considèrent d’ailleurs le manque de qualité de la donnée comme le frein principal à la création de valeur (étude menée par KPMG).
Les avantages du Core RH pour la mise en œuvre de vos processus RH
Face à la dispersion des données RH, dû à l’utilisation d’applications et logiciels RH de plus en plus variée, le Core RH s’impose comme un outil clé !
