Cas client

Customer story

Provalliance

N°1 mondial de la coiffure avec 18 marques, 3 000 salons dans 35 pays : Provalliance avait besoin d’une plateforme SIRH évolutive et modulable pour accompagner une transformation digitale ambitieuse et une croissance internationale accélérée.

Zéro Excel : processus RH entièrement digitalisés et automatisés
+40 logiciels : connectés sur une plateforme unique et modulable
Temps libéré : équipes RH recentrées sur des missions à forte valeur ajoutée

Interview

Pourquoi Provalliance a choisi PeopleSpheres

Why Provalliance chose PeopleSpheres

CITATION DU JOUR

Quote of the day

“Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution agréable à la fois pour nous et notre prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et une flexibilité extrêmement fortes !”
– Jenna Pignerol, Directrice des Ressources Humaines, Provalliance

NOTRE SOLUTION

Our solution

Des besoins propres à Provalliance

Needs specific to Provalliance

PeopleSpheres s’inscrit dans votre environnement existant pour connecter vos outils, fiabiliser vos données et simplifier la gestion de vos opérations RH au quotidien.

PeopleSpheres integrates into your existing environment to connect your tools, ensure data reliability, and simplify the day-to-day management of your HR operations.

Défis à relever

Challenges to address

Sortir d'Excel

Tâches chronophages et processus RH sur Excel, consommant un temps précieux au détriment des missions à valeur ajoutée

Connecter 40 logiciels

Besoin d’un outil compatible avec un maximum de partenaires existants (plus de 40 logiciels), immédiatement ou via développement rapide

Deux Business Units, deux modèles

Adapter la solution aux spécificités de chaque Business Unit : unité coiffure (transformation/modernisation) et unité distribution (management libéré)

Replacer le RH au stratégique

Transformer le métier RH pour libérer du temps sur des missions stratégiques et fidéliser les collaborateurs en améliorant leurs conditions de travail

Attirer les talents

Développer la marque employeur pour attirer de nouveaux talents, notamment les coiffeurs indépendants, dans un secteur concurrentiel

Soutenir l'ambition internationale

Disposer d’une solution évolutive capable d’accompagner l’ambition de doubler le chiffre d’affaires et l’expansion internationale sur 35 pay

Solutions mises en place

Solutions implemented

Une plateforme qui automatise

Plateforme modulable centralisant l’ensemble des données et logiciels, avec digitalisation et automatisation des processus RH pour supprimer les tâches sans valeur ajoutée

Une interopérabilité maximale

Accès à une marketplace de partenaires et développement de connecteurs sur-mesure, garantissant une interopérabilité maximale avec l’écosystème existant

Un paramétrage par Business Unit

Solution paramétrable par Business Unit, capable de s’adapter à des modèles organisationnels différents au sein d’un même groupe

Un outil moderne et accompagné

Outil moderne, agile et intuitif améliorant l’expérience collaborateur au quotidien, avec un suivi dédié et une équipe compte assignée

Une expérience collaborateur différenciante

Expérience collaborateur digitalisée et partage d’informations en temps réel, contribuant à la différenciation de Provalliance sur le marché de l’emploi

Un SIRH qui grandit à l'international

Architecture SIRH évolutive, enrichissable au fil du temps via le Store PeopleSpheres, avec réactivité prouvée en cas de changement de partenaire ou de besoin urgent

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Why choose us

Un core RH au service des DRH et de leur organisation

A core HR system serving HR directors and their organizations

Témoignages

Testimonials

Déjà adopté par des DRH exigeants

Already adopted by discerning HR directors

Philippe Vincent

Senior VP Technology

Il nous fallait une solution non seulement multilingue, mais réellement adaptée à l’international : nous l’avons déployée dans 110 pays, elle devait donc être crédible sur ce plan. D’un point de vue technique, il était également essentiel de disposer de connecteurs, ce que PeopleSpheres nous apporte. La plateforme joue le rôle de hub central et se connecte en SSO à l’ensemble de nos applications.

Soraya PAQUIRI LEPRINCE

Directrice de projets RH

Côté RH, nous faisions face à des enjeux classiques mais structurants : une forte croissance des organisations multi-sites, et surtout, des processus très hétérogènes, parfois manuels. Nos priorités étaient d’harmoniser nos processus, de fiabiliser les données RH, et d’améliorer l’expérience collaborateur tout en donnant de l’autonomie aux managers et aux équipes.

Nohella DEKHISSI

Cheffe de projet SIRH

Avec PeopleSpheres, le premier gain a été le temps. Avant, les équipes ressaisissaient l’ensemble des données collaborateurs dans les différents systèmes ; aujourd’hui, c’est le collaborateur lui-même qui saisit ses informations personnelles dans l’outil. Le second bénéfice, apparu une fois la mise en place réalisée, concerne la data : une meilleure qualité de la donnée, qui nous permet désormais de produire des reportings plus fiables et plus précis.

Sandrine VASSAL

Responsable Data et SIRH

PeopleSpheres est finalement devenu le cœur, le point d’entrée de notre donnée collaborateurs. Cela nous a ensuite permis d’y interconnecter l’ensemble de nos outils internes pour fiabiliser la transmission des données et éviter les doubles, triples, voire quadruples saisies, sources de nombreuses erreurs d’un outil à l’autre.

Jenna PIGNEROL

Directrice RH

Nous avons, au moment du lancement, fait le choix de travailler avec un éditeur sur la partie GTA qui n’a pas fonctionné. Avec une rapidité extrême, PeopleSpheres a trouvé une solution qui soit agréable à la fois pour nous Client et son prestataire. Très rapidement de nouvelles démos se sont enclenchées avec de nouveaux partenaires. Une liberté et flexibilité extrêmement forte !

Philippe Vincent

Senior VP Technology

We needed a solution that was not only multilingual but truly suited for international operations; we deployed it across 110 countries, so it had to be credible in that regard. From a technical standpoint, having connectors was also essential—something PeopleSpheres provides. The platform acts as a central hub and connects to all our applications via SSO.

Soraya PAQUIRI LEPRINCE

HR Project Director

From an HR perspective, we faced classic yet pivotal challenges: rapid growth across multiple sites and, above all, highly inconsistent—and sometimes manual—processes. Our priorities were to standardize our processes, ensure the reliability of HR data, and improve the employee experience, while empowering managers and teams.

Nohella DEKHISSI

HRIS Project Manager

With PeopleSpheres, the primary gain was time. Previously, teams had to re-enter all employee data across various systems; now, employees enter their own personal information directly into the tool. The second benefit, which became apparent after implementation, relates to data: improved data quality, which now enables us to produce more reliable and precise reports.

Sandrine VASSAL

Data and HRIS Manager

PeopleSpheres ultimately became the hub—the central entry point—for our employee data. This enabled us to interconnect all our internal tools, ensuring reliable data transmission and eliminating the need for double, triple, or even quadruple data entry, which had been a source of numerous errors across systems.

Jenna PIGNEROL

HR DirectorRH

At the time of launch, we chose to work with a vendor for the time and attendance (GTA) component, but that arrangement didn’t work out. PeopleSpheres acted extremely quickly to find a solution that satisfied both us—the client—and their service provider. New demos with new partners were set up very rapidly. We enjoyed a tremendous amount of freedom and flexibility!

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