Calendrier RH 2026 : dates clés, échéances et événements incontournables
En 2026, le calendrier RH devient un véritable outil de pilotage.
Entre obligations légales, échéances sociales, temps forts managériaux et événements RH incontournables, les équipes RH doivent composer avec un agenda toujours plus dense.
Ce calendrier RH 2026 vous offre une vision claire, structurée et opérationnelle de l’année : dates clés à ne pas manquer, obligations réglementaires à anticiper, temps forts RH trimestre par trimestre et événements majeurs pour faire vivre votre culture d’entreprise.
L’objectif ? Gagner en sérénité, sécuriser votre conformité et piloter vos priorités RH sur 12 mois, sans improvisation ni surcharge inutile.
Pourquoi et comment réussir un diagnostic RH sans perdre de temps ?
Turnover, absentéisme, manque d’engagement… Et si vos problèmes RH venaient d’un déséquilibre plus profond ? Découvrez comment réussir un diagnostic RH rapide, structuré et utile, pour identifier les causes réelles, prioriser vos actions et construire un plan d’action RH concret, basé sur les données et le terrain.
Qu’est-ce qu’un équivalent temps plein (ETP) ?
Dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines, l’équivalent temps plein (ETP) se révèle être un outil indispensable, offrant une méthode uniforme pour évaluer le travail des employés, que leur emploi soit à temps plein ou à temps partiel. Cet article souligne la centralité de l’ETP dans des domaines clés tels que la planification […]
Transition écologique en entreprise : les initiatives RH possibles
La responsabilité sociale et le développement durable (RSE-DD) représentent des enjeux majeurs pour les entreprises en 2024. Ces sujets sont souvent confiés à la Direction des Ressources Humaines, notamment en l’absence d’acteurs spécifiques dans l’entreprise et du fait du rôle pivot du DRH. Cependant, il n’est pas évident de mettre en place la transition écologique […]
Être un bon RH : les qualités indispensables
Un chargé de ressources humaines est un professionnel dont la fonction s’avère centrale dans l’entreprise puisque cela requiert des compétences à la fois techniques et humaines, que l’on appelle » hard skills » et » soft skills « , pour envisager les différentes missions. Entre formation professionnelle, recrutement, gestion de la paie, gestion du personnel, gestion […]
Quels sont les outils à adopter pour un pilotage RH efficace ?
Atout stratégique au niveau de la gestion des ressources humaines ou GRH, le pilotage RH permet d’avoir un suivi des objectifs des collaborateurs et salariés et de préparer en amont des actions concrètes et pratiques.Le pilotage RH met en avant les points forts, mais également les points à améliorer, donnant au service RH un fort […]
Les nouveaux défis des RH
Le monde du travail est en train de subir un bouleversement profond : changements sociétaux, entrée des nouvelles générations sur le marché du travail, transformation digitale et développement des IA, évolution du cadre juridique… C’est pourquoi les nouveaux défis des DRH peuvent leur sembler difficiles à surmonter. Toutefois, voici à quoi les services ressources humaines […]
Les enjeux fondamentaux de la digitalisation RH
À l’heure où l’ère du tout numérique a sonné, rien ni personne ne résiste à la digitalisation. La fonction RH dans les entreprises n’échappe d’ailleurs pas à ce constat. Au-delà d’un contexte stimulant, ce sont surtout les nombreux enjeux de la digitalisation RH qui poussent le pôle administration du personnel à dématérialiser les documents, le […]
Fusion d’entreprise : 3 atouts d’un SIRH centralisé
Découvrez quels sont les atouts d’un SIRH centralisé lors d’une fusion d’entreprise.
Tout savoir sur la stratégie d’internationalisation
Différentes stratégies existent pour l’internationalisation de votre entreprise. Découvrez comment procéder !
