Accédez et analysez les données de vos outils RH en une seule connexion
Assemblez votre base de données unifiée à partir de plus de 100 connecteurs préconstruits.
Une base de données unifiée et fiable qui évolue avec vous
Avec PeopleSpheres, les données de tous vos systèmes RH connectés sont synchronisées en temps réel vers une base de données centralisée.
Introduisez de nouveaux outils RH à votre rythme, vos données seront mises à jour.
Un profil employé unique
Localisez toutes les informations dont vous avez besoin sur un profil employé unifié au sein de PeopleSpheres.
Attribuer les droits de consultation par rôle pour assurer la pertinence et la sécurité de vos données.
Des rapports RH personnalisable sans efforts
Fini de charger vos données manuellement dans des tableurs aux allures de Frankenstein.
Nous mettons toutes vos données employés au même endroit, vous permettant ainsi de générer des rapports et des tableaux de bord à votre rythme.
Plus d’outils RH ≠ Plus d’administratif. PeopleSpheres s’occupe de tout pour vous
Nous avons constitué un réseau solide de partenaires qui nous permet d’être votre guichet unique pour tout, y compris le support client, la mise en oeuvre et la facturation.
Vous choisissez les outils qui répondent le mieux à vos besoins, et nous nous occupons du reste.
Les entreprises axées sur la data évoluent grâce à PeopleSpheres
« Nous sommes en mesure de créer un tableau de bord construit à partir de bases de données économiques et sociales… ce que nous avions du mal à faire auparavant et que nous pouvons faire maintenant parce que nous avons cette base de données centrale au cœur de nos systèmes d’information »
« Les données ne sont évidemment pas une finalité, mais c’est un moyen d’apporter de la performance, de la qualité et de la sérénité aux équipes. Jusqu’à récemment, la plupart de nos outils étaient gérés par fax et par email, et un peu avec des fichiers Excel, donc vous pouvez imaginer les limitations. »
FAQs
Qu’est-ce que l’unification des données ?
+L’unification des données, c’est le fait d’intégrer, nettoyer et consolider des données issues de différentes sources pour obtenir une vue unique, fiable et interopérable d’entités clés comme les clients, les produits ou les fournisseurs. Ça passe par des techniques comme la résolution d’identités, la gestion des données de référence et la création de « data products » réutilisables.
Quels problèmes l’unification des données permet-elle de résoudre ?
+L’unification des données permet de dire adieu à plusieurs galères bien connues :
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Les silos de données : en réunissant des infos éparpillées sur différents outils ou services.
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Les incohérences et les erreurs : en standardisant les formats et en corrigeant les anomalies.
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Les doublons : en fusionnant les fiches en trop pour garantir une base propre.
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Les risques de non-conformité : en mettant en place une vraie gouvernance des données pour rester dans les clous réglementaires.
Comment PeopleSpheres contribue à l’unification des données ?
+PeopleSpheres agit comme un point d’entrée unique qui connecte tous les logiciels RH et les sources de données – que ce soit la paie, le suivi du temps, l’évaluation de la perf ou les avantages salariés. En centralisant tout ça, on casse les silos et on aligne les infos sur tout le cycle de vie collaborateur. Chaque connecteur peut être paramétré pour faire correspondre les champs entre outils, même si les structures de données sont différentes. Toutes les données, d’où qu’elles viennent, sont normalisées, nettoyées et prêtes à l’emploi dans une seule interface unifiée.
PeopleSpheres standardise la façon dont les données sont extraites et injectées dans chaque système, ce qui permet :
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Une synchronisation des données en temps réel
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Des fiches collaborateurs unifiées
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Un modèle de données cohérent entre tous les outils
Bref, les entreprises peuvent garder une source de vérité fiable pour leurs données RH sans devoir changer tous leurs outils.
Par où commencer avec l’unification des données ?
+Voici les premières étapes à suivre :
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Faire le point sur vos données : identifiez les sources et les éventuels silos.
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Clarifier vos objectifs : définissez ce que vous attendez de l’unification des données.
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Choisir les bons outils : optez pour une plateforme comme PeopleSpheres qui permet une unification scalable et sécurisée.
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Mettre en place des règles de gouvernance : fixez des standards de qualité et des règles de conformité.
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