Une solution pensée pour le bien-être et la qualité de vie au travail

Le bien-être, la santé et la sécurité au travail doivent être au centre des préoccupations des RH. La QVT fait partie intégrante de la GRH.

La gestion des ressources humaines a un rôle important à jouer dans la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux (RPS) liés aux conditions-de-travail. Le lieu de travail doit bien évidemment respecter des règles de sécurité au travail pour protéger de tous les accidents du travail. Mais pour retenir les talents et gagner en productivité, il est essentiel de mettre en place également un plan d’actions pour améliorer les conditions de travail et le climat social. Les entreprises doivent tenir compte dans leur organisation du travail, ainsi que de la santé physique et mentale de chaque collaborateur. Pour ce faire elle doit mener des politiques modernes qui prennent en compte la vie personnelle et professionnelle de chacun en implémentant par exemple du télétravail hebdomadaire ou une veille du stress au travail pour évaluer les risques auxquels chaque collaborateur est exposé.

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu important d’une politique RH. Travailler à l’amélioration de la QVT permet de réduire l’absentéisme, le mal-être, le burn-out et autres risques psychosociaux. La Direction, le responsable des ressources humaines et les managers doivent veiller à prévenir les risques psychosociaux et toute dérives dangereuse comme le harcèlement au sein de l’entreprise. La fonction RH doit ainsi piloter et superviser le bien-être de chaque salarié en proposant de nouvelles pratiques managériales plus saines en plus d’un certain confort technologique pour l’ensemble des employés.

PeopleSpheres facilite la communication interne entre la direction des ressources humaines, le service RH, les managers et les collaborateurs. Notre plateforme RH facilite le dialogue social au sein d’une organisation et améliore ainsi la qualité de vie au travail. En effet, PeopleSpheres est une plateforme collaborative qui permet de tisser des rapports plus humains entre les différentes parties prenantes. Des dirigeants à leurs salarié, le but est de travailler sur l’amélioration de la qualité de vie globale de l’organisation.

PeopleSpheres est un outil complet qui vous aidera à rassembler tous les éléments de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en un seul et même endroit, afin d’améliorer le management des ressources humaines. Par ailleurs, le développement des compétences de vos salariés nourrit l’épanouissement professionnel. Notre Système d’Information RH vous permet ainsi d’améliorer la gestion des talents en développant l’intérêt et les compétences de vos collaborateurs en créant un plan de formation adapté à vos équipes. La solution PeopleSpheres est un outil d’amélioration de la QVT et de la gestion des carrières et du capital humain. PeopleSpheres offre, au directeur des ressources humaines et à la fonction ressources humaines, un outil RH d’analyse puissant permettant de travailler à la fois sur la performance de l’entreprise, mais aussi sur une amélioration personnalisée de la qualité de vie et de travail de chaque employé.

La plateforme PeopleSpheres est un outil de gestion administrative du personnel ayant comme objectif la conciliation de la santé, la sécurité et la performance dans le quotidien de tous les acteurs d’une organisation. Notre plateforme SIRH est un véritable outil de pilotage de la gestion RH qui s’adapte à la transformation digitale des métiers et permet un meilleur suivi de la masse salariale.