Gestion de la rémunération

Grâce à un plan de rémunération solide et efficace, améliorez vos résultats.

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Une rémunération davantage productive pour les RH

Gain du temps - logiciel planning

Gain de temps et soyez plus productif

Le module vous assure une productivité de votre fonction RH et un gain de temps sur ce processus.

Personnalisation de processus de rémunération

Personnalisation de votre processus de rémunération

Transformer le module à l’effigie de votre entreprise.

Analyse des campagnes de rémunération

Analyse de vos campagnes de rémunération

Gérer et décomposer votre processus de rémunération à tout moment, en tous lieux et sur tous types de plateformes.

politique de rémunération

Construction d’une politique de rémunération

Développer une politique de rémunération personnalisée qui est en corrélation avec vos objectifs internes et qui correspondra aux attentes de vos collaborateurs

Une gestion simplifiée de la rémunération

Dématérialisation de votre rémunération

 Si vous le souhaitez, le module vous permet de dématérialiser vos fiches de payes. Gérez ainsi la paie en toute efficacité avec notre logiciel RH et inaugurez la conduite du changement vers une gestion digitalisée du management des ressources humaines.

Adaptation de la rémunération aux contrats

CDD, CDI, contrat pro ou apprentissage, freelance ou stagiaire, le logiciel s’adapte à tous vos contrats et variables de paie. La gestion des rémunérations est simplifiée et les obligations légales respectées.

Planification de vos campagnes de rémunération

Planifier sur le long terme votre rémunération en anticipant les évolutions. Assurez ainsi une gestion prévisionnelle et des dispositifs de rémunération intelligents.

Création des tableaux de bord et rapports

Pour analyser, vos campagnes de rémunération vous pouvez simplement créer des outils d’analyses.

Valorisez les collaborateurs les plus performants

Programmez vos campagnes de rémunération et fixez les augmentations de salaires selon vos budgets et guidelines. A partir des données salariales directement intégrées à votre module, estimez correctement les rémunérations pour chaque poste et gérez les parts fixes et variables dans vos plans de rémunération. Avec notre solution RH, assurez ainsi une gestion des rémunération en accord avec votre politique salariale et votre stratégie d’entreprise.

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Rémunérez vos collaborateurs selon la performance

Stimulez la productivité de vos collaborateurs et renforcez leur engagement en créant un lien entre rémunération et performance. Faites les bons choix lors de l’attribution des salaires et fidélisez vos collaborateurs les plus performants en leur attribuant des augmentations. Grâce à notre module de rémunération, vous pouvez créer une culture de rémunération à la performance et gérer le budget dédié à la rémunération efficacement.

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Facilitez votre plan de rémunération

Grâce à ce module de gestion des ressources humaines, la création d’un plan de rémunération n’a jamais été aussi simple. Réduisez les procédures manuelles afin de limiter les erreurs et les formalités administratives grâce à une bibliothèque de lettres de rémunération pré-écrites et pré-remplies des informations de vos collaborateurs. Accédez également à des rapports automatiques vous permettant de visualiser la rémunération globale de votre entreprise.

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Accédez à des données salariales précises

En interconnectant le module Rémunération et le module Entretien & Objectif, gérez au mieux le rapport entre performance et rémunération et assurez-vous que vos collaborateurs soient bien rémunérés en fonction de leurs performances. Notre module Rémunération calcule automatiquement les bonus sur objectifs et vous permet d’accéder facilement à l’historique des rémunérations.

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Améliorez votre gestion RH

Gagnez du temps et simplifiez votre plan de rémunération grâce à des process de calculs automatisés. Notre module de rémunération vous permet de réaliser des benchmarks de salaires en fonction des postes et des secteurs d’activités qui ressemblent le plus à votre entreprise. Associez ainsi la performance et les capacités de votre entreprise et définissez ainsi la meilleure stratégie de rémunération qui vous permet d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.

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Le groupe Intrasipa créé un espace commun pour plus de 350 marques et 6 entités juridiques

Après avoir multiplié les outils RH au fil des ans, les choses sont devenues tellement compliquées que les employés contournaient le processus et s’adressaient directement aux RH pour poser leurs questions. De plus, les employés souhaitaient vraiment se sentir liés les uns aux autres, et à l’entreprise dans son ensemble.

Découvrez comment Intrasipa a trouvé une solution flexible et personnalisée avec PeopleSpheres.

Guide d'achat de logiciel de gestion de la rémunération

Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la rémunération ?

Le logiciel de gestion de la rémunération est un type spécialisé de logiciel RH qui aide à planifier, organiser et exécuter les stratégies de rémunération des employés. Il vise à automatiser le processus pour garantir des taux de rémunération équitables et cohérents dans toute l’organisation.

Ce système aide les entreprises à respecter les considérations internes et externes d’équité salariale, à optimiser les contraintes budgétaires et à lier les plans de rémunération aux mesures de performance individuelle et collective. Il peut gérer différents types de rémunération, notamment le salaire de base, les bonus, les plans d’incitation et les options d’achat d’actions, entre autres.

Avec le logiciel de gestion de la rémunération, les entreprises peuvent attirer, motiver et fidéliser des employés de qualité en proposant des packages de rémunération compétitifs et bien structurés.

Les avantages du logiciel de gestion de la rémunération

Rémunération équitable et compétitive

L’un des avantages les plus significatifs de l’utilisation d’un logiciel de gestion de la rémunération est sa capacité à garantir une rémunération équitable et compétitive.

Le logiciel analyse diverses données, y compris les normes de l’industrie, la performance des employés et l’équité interne, pour recommander une rémunération appropriée. Cela permet aux entreprises d’offrir des packages attractifs qui peuvent attirer des talents de haute qualité et réduire le risque de rotation du personnel.

Engagement accru des employés

En utilisant un logiciel de gestion de la rémunération, les entreprises peuvent relier la performance individuelle à la rémunération, favorisant un sentiment d’appropriation et motivant les employés à viser l’excellence. Les employés sont plus engagés et productifs lorsqu’ils comprennent la corrélation directe entre leurs efforts et leurs récompenses.

Amélioration de la conformité et des rapports

Le logiciel de gestion de la rémunération améliore significativement la conformité en automatisant les processus complexes liés au respect des différentes réglementations sur la rémunération fédérales, étatiques et spécifiques à l’entreprise.

Le logiciel offre des fonctionnalités de reporting complètes, facilitant la préparation des audits et assurant la transparence dans les pratiques de rémunération. Cela contribue à créer un environnement de travail digne de confiance et réduit le risque de complications légales coûteuses.

Les composants clés d'un logiciel de gestion de la rémunération

Gestion de la structure salariale et étalonnage

La gestion de la structure salariale et l’étalonnage constituent un composant essentiel du logiciel de gestion de la rémunération. Cette fonctionnalité permet aux organisations d’établir des échelles de rémunération fondées à la fois sur des facteurs internes (comme la hiérarchie des emplois et la performance des employés) et des données externes du marché. En se basant sur les normes de l’industrie, les entreprises veillent à ce que leurs packages de rémunération soient compétitifs, ce qui favorise l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents.

Gestion de la rémunération variable

La gestion de la rémunération variable est un outil polyvalent au sein du logiciel de gestion de la rémunération, permettant aux organisations de concevoir et d’administrer divers programmes d’incitation. Cela peut inclure des bonus, des commissions, des options d’achat d’actions ou d’autres formes de récompenses basées sur la performance. Ce système garantit que les incitations sont distribuées de manière équitable et transparente, améliorant ainsi la satisfaction et la motivation des employés.

Planification et budgétisation de la rémunération

Le volet planification et budgétisation de la rémunération du logiciel aide à la prévision financière et à l’allocation budgétaire. Il permet aux professionnels des RH de modéliser différents scénarios de rémunération, d’analyser leurs implications financières et de rationaliser la planification budgétaire. Grâce à cet outil, les organisations peuvent allouer stratégiquement leurs ressources pour garantir une rémunération optimale des employés tout en respectant les contraintes budgétaires.

Reporting et analyses

Le reporting et les analyses font partie intégrante du logiciel de gestion de la rémunération, fournissant des informations précieuses sur les tendances et les schémas de rémunération. Grâce à cette fonctionnalité, les entreprises peuvent générer des rapports complets sur différents aspects de leur stratégie de rémunération, y compris la répartition des salaires, l’équité salariale et l’efficacité des programmes d’incitation. Ces informations facilitent la prise de décisions basées sur les données, permettant aux organisations d’affiner continuellement leurs pratiques de rémunération.

Combien coûte un logiciel de gestion de la rémunération ?

Modèles de tarification des logiciels de gestion de la rémunération

Les tarifs des logiciels de gestion de la rémunération peuvent varier considérablement en fonction du fournisseur et du modèle de tarification qu’ils utilisent. Voici les modèles de tarification les plus courants que vous pourriez rencontrer :

Par Employé Par Mois : Les fournisseurs facturent des frais mensuels en fonction du nombre d’employés dans votre organisation. Ce modèle est avantageux pour la scalabilité car le coût s’ajuste en fonction de la taille de votre effectif.

Forfait : Certains fournisseurs proposent un tarif fixe pour leur logiciel, quel que soit le nombre d’utilisateurs. Bien que cela puisse être rentable pour les grandes organisations, les petites entreprises pourraient le trouver coûteux.

Tarification basée sur les fonctionnalités : Dans ce modèle, le coût est déterminé par le nombre de fonctionnalités ou de modules que vous choisissez d’inclure dans votre package logiciel. Cela permet une flexibilité en termes de paiement uniquement pour les fonctionnalités dont vous avez besoin.

Il est important de noter que des coûts supplémentaires peuvent être engagés pour la mise en œuvre, la formation et les services de support.

Facteurs de coût

Taille de l’Organisation : Les grandes organisations avec un plus grand nombre d’employés nécessitent généralement un logiciel plus complexe et robuste, ce qui entraîne des coûts plus élevés.

Fonctionnalités et Capacités : Le coût augmentera en fonction de la complexité et du nombre de fonctionnalités du logiciel. Des capacités avancées telles que des analyses avancées, l’intégration avec les systèmes RH existants et la personnalisation peuvent augmenter le coût.

Lors de la prise en compte des coûts, les entreprises doivent s’attendre à dépenser entre 5 et 30 dollars par employé par mois pour un logiciel de gestion de la rémunération standard. Les systèmes plus complets ou ceux avec des fonctionnalités avancées peuvent coûter significativement plus cher. Assurez-vous toujours de prendre en compte le retour sur investissement potentiel lors de l’évaluation du coût d’un logiciel de gestion de la rémunération.

Comment choisir le meilleur logiciel de gestion de la rémunération

Évaluation des besoins de votre organisation

Avant de choisir un logiciel de gestion de la rémunération, il est crucial pour les entreprises d’identifier avec précision leurs besoins en matière de gestion de la rémunération. Cela pourrait inclure la nécessité d’établir des structures de rémunération, de définir des échelles de salaires basées sur des benchmarks, de planifier des compensations variables, de gérer les budgets de rémunération ou de générer des analyses pour une meilleure prise de décision.

Comprendre les exigences exactes permettra de réduire considérablement les options et d’aider à sélectionner une solution qui correspond aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Intégration avec d’autres outils RH

Un autre aspect important à considérer est la capacité du logiciel à s’intégrer parfaitement avec les autres outils RH existants. La solution de gestion de la rémunération devrait pouvoir se synchroniser avec les systèmes d’information RH, les logiciels de paie, les outils de gestion de la performance et autres logiciels RH. Une intégration fluide est essentielle pour garantir des processus simplifiés, prévenir les violations de données et fournir une vue d’ensemble complète des données des employés.

Facilité de mise en œuvre

Enfin, considérez la facilité de mise en œuvre du logiciel. Un système offrant des interfaces utilisateur intuitives, des fonctionnalités faciles à naviguer et un support client facilement disponible peut réduire considérablement le temps et les efforts nécessaires à la formation des employés à son utilisation.

De plus, choisir un fournisseur qui offre un support adéquat pendant la phase de mise en œuvre, tel que la formation et le support technique, est crucial pour une transition réussie vers le nouveau système.

Tendances émergentes dans les logiciels de gestion de la rémunération

Gestion globale des récompenses

Une tendance croissante dans les logiciels de gestion de la rémunération est le concept de gestion globale des récompenses. Cette approche considère la rémunération des employés de manière holistique, en tenant compte de tous les aspects de la récompense, y compris le salaire de base, les bonus, les avantages sociaux, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la reconnaissance des performances et les opportunités de développement de carrière.

Les outils de gestion de la rémunération évoluent pour gérer ces différents composants de la récompense de manière unifiée, permettant aux organisations d’offrir un package de récompenses complet qui correspond aux attentes des employés et les motive efficacement.

Analyse de l’équité salariale

Une autre tendance significative est l’intégration de fonctionnalités d’analyse de l’équité salariale dans les logiciels de gestion de la rémunération. L’équité salariale est une préoccupation pressante dans le paysage corporatif d’aujourd’hui, et les entreprises doivent garantir des pratiques de rémunération équitables pour attirer, fidéliser et motiver une main-d’œuvre diversifiée.

De nouvelles fonctionnalités telles que les analyses avancées, les outils de benchmarking et les rapports complets permettent aux organisations d’analyser leurs structures de rémunération, d’identifier les écarts de rémunération et de prendre des mesures correctives si nécessaire. Ces outils aident non seulement à garantir l’équité salariale, mais aussi à démontrer la transparence et l’engagement envers des pratiques équitables, renforçant ainsi l’image de marque de l’employeur.

Transparence de la rémunération

La demande de transparence de la rémunération est en hausse, et les logiciels de gestion de la rémunération évoluent pour répondre à cette demande. La transparence des pratiques de rémunération favorise la confiance et l’engagement au sein de l’organisation, et les employés qui comprennent comment leur salaire est déterminé sont susceptibles d’être plus satisfaits et motivés.

Les outils modernes de gestion de la rémunération sont équipés de fonctionnalités telles que des rapports détaillés, des portails en libre-service pour les employés et des outils de communication qui aident à partager des informations claires, complètes et accessibles sur les politiques de rémunération et les détails de rémunération individuels.

Cette transparence contribue à créer une culture du travail positive et à améliorer la fidélisation et la productivité des employés.

Pourquoi choisir un outil de gestion de la rémunération via PeopleSpheres ?

La personnalisation est au cœur du logiciel de gestion de la rémunération de PeopleSpheres. Nous comprenons que chaque organisation a des besoins et des défis uniques. Notre logiciel permet des solutions sur mesure, garantissant que chaque fonctionnalité est en accord avec les objectifs spécifiques de votre entreprise.

Notre logiciel est conçu pour s’intégrer sans effort avec vos outils RH existants, assurant un processus fluide et efficace. La facilité de mise en œuvre est également garantie grâce à notre interface utilisateur intuitive, une navigation facile et un support client dédié.

Les tendances futures en matière de RH sont également une priorité chez PeopleSpheres. Notre réseau de partenaires regorge de solutions offrant des fonctionnalités reflétant notre engagement à offrir une gestion de la rémunération complète, équitable et moderne.

En résumé, PeopleSpheres est un choix pérenne pour vos besoins en gestion de la rémunération. Il s’aligne sur vos objectifs stratégiques, s’intègre à vos outils RH existants et évolue pour répondre au paysage toujours changeant des tendances en RH.

Ils parlent de nous

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Lauréat Gestion des Rémunérations

Appvizer Awards 2021

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel de Rémunération ?

Planifiez des campagnes de rémunération

Planifiez à l’avance vos campagnes de rémunération pour chaque membre de l’entreprise.

Gérez des budgets de rémunération fixe et variable

Fixez correctement la rémunération pour chaque poste et gérez les parts fixes et variables de celle-ci.

Calculez des bonus sur objectifs

Couplez le module rémunération à notre module Entretiens et Objectifs vous permettra de mettre en place un réel pan de rémunération en fonction de la performance. Les bonus sur objectifs s’ajusteront automatiquement et vos collaborateurs seront rémunérés en fonction de leur performance.

Gérez vos rapports rémunération et performance à l’aide de graphique

Les graphiques proposés par le module gestion de la rémunération contribue à analyser votre processus simplement. Cette observation aura pour double objectif de voir les évolutions sur le long terme et de décomposer étape par étape votre rémunération par salarié.

Déployez un benchmark de rémunération selon profil de poste, secteur d’activité

Grâce au logiciel de gestion de la rémunération vous pouvez aisément effectuer une veille concurrentielle afin d’optimiser vos processus plus rapidement. Ainsi, développez rapidement un benchmark performant et soyez assurés d’être à la pointe de la technologie.

Accédez à un Historique des rémunérations

Le logiciel de gestion de la rémunération vous permet de pouvoir accéder à tout moment à un historique de votre processus de rémunération.

Accession directe aux campagnes via notifications mail

Grâce au socle SIRH, vous recevez instantanément des notifications par mail. Ces notifications vous assurent d’être alerté(e) à temps et donc un traitement rapide de votre processus.

Établissez des lettres de rémunération

Le logiciel gestion de la rémunération vous permet de générer des lettres de rémunération facilement et simplement. En plus de digitaliser les lettres en elles-mêmes, le logiciel vous permet de diffuser les lettres en toute simplicité et confidentialité.

Générez de tableaux de bord et rapports personnalisés

Vous appréciez la visualisation de vos données ? Le module permet de générer des tableaux de bord et rapports personnalisés. Ces rapports sont personnalisables et vous pouvez réaliser des exports très facilement.

Assurez la sécurité de votre processus de rémunération

Grâce au socle SIRH, vos données seront sécurisées automatiquement. La rémunération demande une sécurité importante ainsi, soyez assurés d’être en sécurité au quotidien.

Logiciels de Rémunération : avantages et bénéfices

Pour les managers

  • Valorisez les collaborateurs les plus performants :

Lors de l’évolution de certains salariés, le module gestion de la rémunération contribue à les valoriser immédiatement. Vous améliorez instantanément l’épanouissement professionnel de vos salariés et leurs motivations.

  • Rémunérez vos collaborateurs selon la performance :

Selon leurs performances, vous pouvez analyser et générer une rémunération adaptée à chacun. Plus de doute sur la rémunération, le module permet de le réaliser automatiquement, en évitant les erreurs dues à la saisie manuelle.

Pour les administrateurs

  • Facilitez votre plan de rémunération :

Votre plan de rémunération n’aura jamais été autant efficace. Vous automatisez, développez et simplifiez vos processus de rémunération. Le socle SIRH, vous permet d’interconnecter vos divers outils RH pour ainsi partager l’information dans vos autres logiciels RH. Assurez-vous aussi de fixer un système de rémunération et de primes en accord avec une politique salariale juste et équitable.

  • Accédez à des données salariales précises :

Lors d’actions de rémunération, vous pouvez à tout moment accéder à des analyses de données salariales. Vous pouvez ainsi pilotez votre gestion administrative en toute connaissance de cause et assurez des politiques de rémunération intelligentes.

  • Améliorez votre gestion RH :

Le logiciel de gestion de la rémunération développe votre productivité en améliorant simplement votre gestion RH et l’administration du personnel. Avec ce logiciel RH, vous pouvez dès à présent avoir le temps de vous consacrer au cœur des ressources humaines : l’humain.

  • Gagnez du temps dans votre gestion de la rémunération :

Le principal avantage de l’utilisation du logiciel de rémunération repose sur le gain de temps lié à la digitalisation de la gestion de la rémunération.

Pour les collaborateurs

  • Accédez à vos fiches de paie rapidement :

Que ce soit le collaborateur ou les RH, chacun peut accéder rapidement à ces fiches de paie.

Logiciel de Rémunération : en savoir plus

Gagnez du temps dans votre gestion de la rémunération

La rémunération est un point clé de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines. C’est un facteur de motivation majeur pour les salariés puisque, lié à la performance, la rémunération peut permettre de fidéliser la masse salariale et de booster sa productivité. Créer un lien entre performance et rémunération permet ainsi d’augmenter l’engagement et de stimuler vos collaborateurs.

La mise en place d’un plan de rémunération n’est pas nécessairement compliquée. En utilisant de bons outils, vous pouvez facilement créer le plan de rémunération qui corresponde aux besoins de l’entreprise pour réduire les formalités administratives et les procédures manuelles.

Coupler le module rémunération à notre module Entretien et Objectifs vous permettra de mettre en place un réel plan de rémunération en fonction de la performance. Les bonus sur objectifs s’ajusteront automatiquement et vos collaborateurs seront rémunérés en fonction de leur performance. Accédez directement à l’historique des rémunérations de tous vos collaborateurs et définissez, grâce à PeopleSpheres, la meilleure stratégie de rémunération afin d’attirer un grand nombre de talents et récompenser en toute équité.

PeopleSpheres vous génère automatiquement des rapports et des lettres de rémunération pré-remplies. Gagnez ainsi du temps dans votre gestion de la rémunération : créez facilement et rapidement des campagnes de rémunération efficaces et ajustez les augmentations de vos salariés en fonction des budgets et des guidelines.

À partir de données salariales intégrées dans PeopleSpheres, fixez correctement la rémunération pour chaque poste et gérez les parts fixes et variables de celle-ci. Vous pouvez aussi consulter l’historique de ces parts fixes et variables dans la rémunération de vos collaborateurs.

PeopleSpheres vous permet donc une gestion RH plus fluide, plus transparente et simple. À travers ces différents modules comme celui de la rémunération, le module BDES, le module notes de frais, le module pointeuse, le module intégration, ou encore le module de gestion des compétences, PeopleSpheres vous aide à prendre les meilleures décisions pour votre entreprise.

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