Skillup (Compétences)

Skillup Compétences est une solution innovante qui optimise le développement RH. Grâce au module dédié à la gestion des compétences, vos collaborateurs peuvent évaluer leur niveau d’expertise et profiter de plans de développement individuels adaptés au contexte de votre organisation.

La GEPP ou Gestion des Emplois et Parcours Professionnels est au cœur de la gestion des talents. Démarche obligatoire dans les entreprises comptant plus de 300 collaborateurs, elle permet d’anticiper au mieux les évolutions des métiers et la montée des compétences des talents sur le long terme. Une GEPP structurée renforce la création de valeur ajoutée et la qualité de vie au travail. Au travers de PeopleSpheres, vous pouvez implémenter des outils de suivi légaux et de rémunération pour être certain d’avoir une GEPP optimisée et toujours en règle. Les évolutions à venir sur la transparence salariale impactent en effet les informations à partager en interne concernant la grille salariale propre à chaque fonction.

Les principales fonctionnalités du logiciel Skillup Compétences

• La génération de fiches de poste rédigées en quelques clics grâce à l’IA
• Des compétences classées par niveaux, avec descriptifs personnalisables
• Une cartographie des compétences actualisée en temps réel
• La suggestion de rattachement de vos salariés à des fiches de poste
• Un portail dédié aux managers offrant une vue globale et détaillée sur les compétences de leur équipe
• Une exportation de toutes les données au format xls
• Un outil en SaaS disponible sur tous les navigateurs

Essai gratuit

Ce que vous obtenez en utilisant Skillup Compétences au travers de PeopleSpheres

Augmenter la portée de votre développement RH avec Skillup Compétences. Cartographiez les compétences présentes au sein de vos équipes et créez très simplement votre référentiel métier afin de vous aider à piloter efficacement votre GEPP.

Basez-vous sur votre référentiel

Avec Skillup Compétences, vous créez rapidement votre référentiel de compétences et vos fiches de poste. Le niveau de compétences est entièrement personnalisable. Votre référentiel est ainsi parfaitement adapté à votre organisation et chaque collaborateur peut trouver sa place en comparant ses compétences avec les fiches de poste. Pour alimenter l’outil avec davantage de données sur vos collaborateurs, vous pouvez vous rendre sur votre logiciel PeopleSpheres et extraire des données d’autres modules.

Diffusez vos fiches de poste

Une fois créées, vos fiches de postes peuvent être diffusées dans toute votre entreprise. Chaque collaborateur peut retrouver sa fiche de poste directement sur son profil Skillup Compétences et tous les managers ont accès aux fiches de leurs équipes. Les administrateurs peuvent aussi les modifier depuis l’espace RH. De cette manière, tous les collaborateurs sont informés des compétences de leurs pairs et peuvent collaborer de manière plus efficace avec des équipes transverses.

Evaluez précisément les compétences de votre vivier de talents

Les compétences individuelles figurant sur une fiche de poste peuvent être évaluées lors des entretiens. L’objectif de tout responsable est de définir si le niveau atteint par un collaborateur est égal ou supérieur au niveau exigé sur la compétence. Pour retrouver efficacement les compétences évaluées au sein des équipes, celles-ci sont centralisées après chaque entretien dans l’espace RH de Skillup Compétences dédié à l’entreprise ou au sein de PeopleSpheres si vous avez choisi un outil tiers pour gérer vos entretiens.

Identifiez des compétences d’aujourd’hui et de demain

Compétences techniques, compétences comportementales, compétences clés ou pénuriques : il est essentiel de répertorier les skills de votre vivier de talents. Skillup compétences permet de centraliser et de cartographier les compétences de vos équipes afin d’identifier rapidement les éventuels écarts à combler.

Visualisez toutes vos datas avec des reporting clairs

Pour réellement analyser l’impact du développement de compétences, l’évaluation 360 ne suffit pas. Skillup Compétences héberge aussi un espace de pilotage, d’administration et de reporting pour visualiser les datas liées à la performance des collaborateurs, l’exporter au format xls et prendre des décisions avisées en conséquence. En fonction de l’état d’avancement des campagnes, vous pouvez relancer automatiquement ou manuellement vos collaborateurs pour qu’ils soient sûrs d’atteindre leurs objectifs et ajuster les collaborateurs ou les managers impliqués si besoin. Pour vous aider dans votre traitement de données, PeopleSpheres possède d’autres modules complémentaires spécialisés dans le suivi des performances et la visualisation de data.

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Skillup renforce la performance RH grâce à une suite agile qui permet de former, évaluer et faire grandir les collaborateurs.

Fort d’une équipe de plus de 60 personnes, Skillup accompagne les ETI et les grands comptes au travers de 4 logiciels métier complémentaires (Formation, Entretiens, GEPP, People Review), conçus pour répondre aux enjeux clés de gestion des talents et du développement RH.

Les outils Skillup optimisent l’impact des RH : les processus quotidiens sont simplifiés, des données actionnables sont accessibles et le plein potentiel des collaborateurs est libéré. Le SIRH compte aujourd’hui plus de 150 000 utilisateurs.

Télécharger notre livre blanc : « Logiciel des Talents : La Grande Enquête » rédigé par PeopleSpheres et SkillUp: cliquez ici