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Zola (Compétences)

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Pourquoi acheter Zola via PeopleSpheres ?

✓ Un unique point de contact pour vos outils (implémentation, account manager, support, etc.)
✓ Un contrat et une facture uniques pour tous vos outils
✓ Une seule interface de connexion avec un seul ID/mot de passe
✓ Maintenance assurée sur les connecteurs
✓ Centralisation des données à un seul endroit / Saisie unique
✓ Prix de l’application identique au prix proposé directement par l’éditeur, pas de surcoût

Si vous avez déjà un contrat Zola, vous avez la possibilité d’acheter le connecteur « Zola <> PeopleSpheres » et ainsi connecter Zola à vos autres outils à travers PeopleSpheres.

La solution

Zola Compétences est une solution qui développe les compétences de vos collaborateurs et optimise votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, plus connu sous le nom de GEPP ou anciennement GPEC. Grâce au logiciel GEPP de Zola, vous pouvez construire facilement votre stratégie de développement des compétences en interne en vous basant sur votre base de données.

Zola Compétences offre ainsi aux RH un moyen de garantir que l’ensemble des compétences de leurs équipes sont et resteront en phase avec les besoins et les objectifs de l’entreprise. Une bonne gestion des compétences avec un outil comme Zola Compétences permet de favoriser de véritables possibilités d’évolution de carrière au sein de votre organisation. Ces évolutions ont un impact direct sur les performances et la compétitivité de votre entreprise, en plus de renforcer l’engagement des collaborateurs.

En couplant PeopleSpheres à Zola compétences, vous pouvez associer un suivi légal, de planning et de la rémunération à celui des compétences pour garantir que votre GEPP soit optimisée et toujours en conformité. Ainsi, vous pourrez bénéficier de tous les avantages offerts par une bonne gestion des compétences et assurer le succès de votre entreprise.

 

Les principales fonctionnalités du logiciel Zola Compétences

  • Une bibliothèque entière de compétence triées par métiers
  • Construire ses fiches de postes et y associer les compétences adéquates
  • Pilotez la stratégie de développement de carrière de vos collaborateurs
  • Établir une cartographie visuelle des compétences au sein de l’organisation
  • Identifier à piloter au mieux votre base interne de talents
  • Associer vos collaborateurs à des missions en fonction de leurs compétences
  • Lier autoévaluation et évaluation du manager pour une évaluation pertinente.
  • Gérer intuitivement son budget de formations externes
  • Automatiser et personnaliser le suivi des actions de formation
  • Proposer des plans d’autoformation
  • Une application SaaS disponible sur tous les navigateurs

 

Demander une démonstration

 

Ce que vous obtenez en utilisant Zola Compétences au travers de PeopleSpheres

Répondez aux besoins d’évolution et de montée en compétences de vos équipes, tout en gérant votre budget facilement avec Zola Compétences. Développez l’engagement de vos collaborateurs en développant leur expertise métier.

 

Dématérialisez vos fiches de postes et votre GEPP

Élaborer un plan de GEPP seul, peut s’avérer fastidieux et parfois assez complexe. Optez pour un logiciel de GEPP qui vous permet de concevoir votre plan de GEPP et de le mettre en œuvre dans votre entreprise. Bénéficiez aussi d’une bibliothèque comprenant un large référentiel de compétences pour chaque poste. Créez ensuite les fiches de poste en lien avec votre structure et associez les compétences requises. Poussez votre stratégie de progression professionnelle encore plus loin pour vos employés en couplant le diagnostic de compétences de Zola Compétences à PeopleSpheres et utilisez d’autres solutions de maximisation des performances.

 

Évaluez les compétences de vos collaborateurs en 360

Savoir que certains de vos employés ont des faiblesses sur Excel ou un manque de compétences en comptabilité ne sera pas suffisant pour justifier de futures demandes de recrutement ou de formation en interne. Présentez avec des données précises l’état des compétences de vos équipes et comparez cet état des lieux avec les compétences requises de chaque fiche de poste lors des entretiens annuels. Pour parfaire l’évaluation des compétences vous pouvez aussi passer par un système d’auto-évaluation et d’évaluation par un responsable disponible dans Zola Compétences.

 

Créez des graphiques pertinents pour établir un plan de GEPP efficace

Pour pouvoir choisir de manière rationnelle et objective la façon de combler le creux de compétences au sein de ses équipes, il faut pouvoir lire clairement et intuitivement les données liées aux collaborateurs. Grâce à la section “Data et Analyse” de Zola Compétences, profitez d’une cartographie visuelle optimisée des compétences disponibles dans votre entreprise et cernez vos besoins individuels et globaux. Affichez une cartographie au format « araignée » ou « 9-box » pour avoir une vue globale d’un collaborateur. Identifiez quelles lacunes sont à combler pour quels talents et assignez vos tâches et formations de manière appropriée.

 

Tirez un maximum de valeur des entretiens d’évaluation

Après vos entretiens d’évaluation, établissez avec Zola Compétences un rapport qui vous permettra de repérer les collaborateurs possédant des compétences pointues dans un domaine précis. En cas de manque de compétences ou de besoins sur un nouveau projet vous serez automatiquement averti qu’un collaborateur représente une opportunité sur cette nouvelle mission et vous pourrez réagir immédiatement.

L'entreprise

Le cœur de mission des équipes Zola est d’avoir un réel impact sur la vie professionnelle de chaque collaborateur en leur permettant de se former quand ils le souhaitent et tout au long de leur carrière.

Zola sait à quel point il est crucial pour un responsable RH de pouvoir s’appuyer sur un outil de confiance. C’est pour cette raison que Zola cherche constamment à rendre ses solutions encore plus performantes et innovantes. La priorité de Zola est de respecter ses engagements à la lettre et d’offrir des solutions de qualité aux entreprises dont elles pourront se servir en toute tranquillité et les adapter à leurs besoins.

L’aventure de Zola a débuté en 2020. À ce moment la plateforme n’était qu’un site web destiné au grand public autour de la culture, de la littérature et de la philosophie. Mais la volonté d’apporter un apprentissage riche à tous tant sur le plan professionnel, que personnel s’est beaucoup développé depuis !