Cornerstone (Compensation)

Cornerstone Compensation aide les organisations à promouvoir l’autonomisation, la productivité et la rétention des employés tout en les aidant à se concentrer sur les objectifs stratégiques pour être efficaces. Les entreprises cherchent constamment à optimiser leur gestion de capital humain à travers des solutions de compensation intégrées et des systèmes ERP. Cornestone Compensation s’adapte aux exigences de toutes les entreprises, des plus grandes aux plus diversifiées. Il offre une gestion de paie optimale avec la production par exemple de bulletins de paie, notes de frais, rémunérations. En ce qui concerne les rémunération Cornestone génère des plans de rémunération qui motivent et retiennent les meilleurs performeurs tout en rationalisant et automatisant les processus de rémunération les plus fastidieux.

Les principales fonctionnalités du logiciel Cornerstone Compensation

• Planification de la rémunération et des salaires
• Données sur la masse salariale et la performance
• Calcul des ratios de rémunération
• Coordination de tous types de programmes de rémunération
• Rationalisation de la planification et automatisation des processus manuels
• Gestion des incitations
• Création et administration de divers programmes d’incitation
• Suivi des directives corporatives pour les gestionnaires
• Prise en charge des réglementations complexes en matière de gestion des stocks
• Récompenses en actions
• Budgétisation et rapports
• Prise en charge de divers scénarios budgétaires
• Transparence et visibilité accrues
• Récupération des données essentielles concernant les directives d’ajustement
• Rapports de rémunération précis pour toute l’organisation
• Rémunération basée sur la performance
• Correspondance de la rémunération aux objectifs et à la performance des employés
• Identification des meilleurs performeurs et attribution de récompenses
• Amélioration de la performance des employés
• Récompense des résultats et comportements positifs

Essai gratuit

Ce que vous obtenez en utilisant Cornestone (Compensation) au travers de PeopleSpheres

Le principal avantage de cette solution repose dans sa capacité à aligner de manière transparente la compensation sur les performances de la masse salariale, garantissant ainsi une rémunération juste et motivante. Cette stratégie permet ainsi aux directeurs RH de retenir les meilleurs talents et participer à une meilleure productivité au travail.

Grâce à cette solutions nos clients, bénéficient d’un management stratégique adapté à leurs structures opérationnelles.

Engagement des employés

Cornestone favorise un environnement de travail où chaque employé comprend clairement le lien entre ses performances et sa rémunération. Cela augmente non seulement la motivation, mais aussi l’engagement général au travail. Cornestone prend très au sérieux les motivations individuelles de chacun et il les prends en considération dans son plan de rémunérations. Cette stratégie de rémunération non seulement compétitive mais aussi équitablement distribuée, assure que les employés qui atteignent les objectifs et surtout ceux qui les surpassent sont justement récompensés.

Conformité réglementaire

La solution garantit une conformité sans faille avec les différentes réglementations en matière de compensation, réduisant ainsi les risques de litiges et les complications légales. En automatisant les processus et en fournissant des systèmes de reporting précis, la solution assure une conformité avec les législations locales et internationales. Cela minimise les risques de pénalités et améliore l’intégrité organisationnelle en assurant une gestion transparente et équitable des rémunérations.

Analytique avancée

La plateforme Cornestone offre des capacités d’analyse avancées qui permettent aux entreprises de comprendre en profondeur les tendances de rémunération et les performances individuelles. Ces outils aident à identifier les déséquilibres salariaux, à ajuster les stratégies de compensation et à optimiser les dépenses globales. Ces analyses permettent de prendre des décisions basées sur des données précises, augmentant ainsi l’efficacité des stratégies de rémunération.

Processus automatisés

L’automatisation des processus de compensation avec Cornestone élimine les tâches manuelles et répétitives, réduisant les erreurs humaines et augmentant l’efficience. Cela libère les ressources des départements RH pour se concentrer sur des initiatives plus stratégiques, telles que le développement des talents et l’amélioration des politiques internes. L’automatisation contribue également à une expérience utilisateur améliorée pour les administrateurs et les employés.

Intégration transparente

En choisissant Cornestone via PeopleSpheres, les entreprises bénéficient d’une intégration transparente avec d’autres outils RH. Cette intégration permet une gestion unifiée des données et des processus au sein d’une seule et même plateforme. La centralisation des informations facilite la gestion des employés et améliore la précision des données, ce qui est crucial pour l’analyse et la planification de la compensation.

Essai gratuit

Cornerstone cherche depuis plus de 20 ans à donner à chaque collaborateur les outils pour lui permettre de se réaliser dans sa vie professionnelle et ailleurs.

Pour mener à bien cette mission, Cornerstone l’applique en premier lieu au sein de ses équipes. Chaque collaborateur évolue dans un environnement diversifié basé sur l’équité et l’inclusion. Les besoins de chaque salarié sont écoutés, compris et soutenus.

Aujourd’hui ce sont plus de 7 000 organisations à travers le monde qui accordent leur confiance à Cornerstone. Grâce à plusieurs décennies d’expérience et une offre complète, Cornerstone a déjà séduit plus de 100 millions d’utilisateurs dans 180 pays et 50 langues différentes.