Centraliser les informations RH à l’international

Comment centraliser les RH de vos filiales ?

Une majorité d’entreprises ont augmenté leurs effectifs à l’étranger de 25 % au cours des cinq dernières années, avec une prévision d’augmentation continue.

La mondialisation a entraîné une forte croissance des sociétés transnationales (STN) qui ont aujourd’hui plus de 810 000 filiales et environ 80 millions de salariés dans le monde. Cette tendance devrait continuer à s’accélérer au cours du 21e siècle, avec une augmentation des effectifs.

Pour faciliter la gestion des ressources humaines dans les entreprises avec des filiales, les services des ressources humaines doivent s’armer de logiciels RH qui centralisent les données des salariés. Toutefois, les responsables RH doivent savoir choisir le bon système et le mettre en œuvre correctement. En outre, la centralisation des données, telle que le cash pooling, est devenue une pratique courante pour gérer les finances des entreprises à l’échelle mondiale. Malgré cela, la gestion des RH reste un défi majeur pour les sociétés mères et leurs filiales en raison de la rotation importante du personnel et de la nécessité de tenir tout le monde informé de l’actualité des filiales.

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