Qu’est-ce qu’un jobboard ?

En France, les plateformes telles que Indeed, LinkedIn, et France Travail (anciennement Pôle emploi) dominent le marché des jobboards, attirant des millions d’utilisateurs chaque mois. Par exemple, Indeed France rapporte plus de 6 millions de visiteurs uniques mensuels, ce qui en fait une source majeure pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi.

Dans cette FAQ, nous répondrons aux questionnements que peuvent se poser les recruteurs et les responsables des ressources humaines, notamment au sujet des coûts d’utilisation, du choix du jobboard, et de toutes les fonctionnalités dont on peut se servir pour optimiser les processus de recrutement en entreprise.

En utilisant un jobboard, vous verrez que le recrutement devient plus simple, rapide et économique.

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Définition de jobboard

Un jobboard, également connu sous le nom de site d’emploi ou portail d’emploi, est une plateforme en ligne dédiée à la mise en relation des employeurs et des chercheurs d’emploi. Ces sites permettent aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et aux candidats de rechercher des opportunités professionnelles, de postuler directement en ligne et de gérer leur candidature.

Les jobboards se déclinent sous différentes formes et spécialisations. Certains sont généralistes, couvrant un large éventail de secteurs et de types de postes, tandis que d’autres sont spécialisés, se concentrant sur des industries spécifiques (comme l’informatique, la santé ou la finance) ou des types de contrats particuliers (CDD, CDI, freelance, etc.).

Questions fréquentes au sujet du jobboard

Quels sont les principaux avantages d’utiliser un jobboard pour le recrutement ?

Utiliser un jobboard peut présenter plusieurs avantages significatifs pour le recrutement. Tout d’abord, cela augmente considérablement la visibilité de vos offres d’emploi, qui atteignent un public plus large et diversifié que les méthodes traditionnelles (réseaux internes, annonces papiers…).

Deuxièmement, les jobboards offrent des outils de filtrage et de correspondance sophistiqués, qui vous permettront de cibler efficacement les candidats les plus pertinents à vos besoins de recrutement, en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs aspirations. D’après une enquête réalisée en 2021 par LinkedIn Business, 72% des recruteurs en France ont déclaré que les jobboards spécialisés leur permettaient de trouver des candidats de qualité plus efficacement que les canaux de recrutement traditionnels. De plus, ces plateformes sont accessibles 24/7, ce qui permet une interaction en temps réel avec les candidats, sans les contraintes habituelles des horaires de bureau.

Enfin, les jobboards sont souvent plus économiques que les méthodes de recrutement traditionnelles. Ils permettent de publier des annonces à moindre coût et offrent un bon retour sur investissement en termes de qualité et de volume de candidatures reçues. En résumé, l’utilisation d’un jobboard rend le processus de recrutement à la fois plus rapide, plus efficace et plus économique.

Comment choisir le jobboard le plus adapté à nos besoins ?

Pour choisir le jobboard le plus adapté à vos besoins, il est recommandé de considérer plusieurs critères :

• Commencez par analyser votre secteur d’activité et les types de postes que vous recrutez. Si vous êtes dans un domaine spécifique comme l’informatique, la santé ou la finance, privilégiez les jobboards spécialisés qui attirent des candidats avec les compétences et l’expérience pertinentes.
• Ensuite, évaluez la portée géographique du jobboard. Assurez-vous qu’il couvre les zones géographiques où vous recrutez activement. Certains jobboards ont une portée nationale, voire internationale, tandis que d’autres se concentrent sur des régions spécifiques.
• Examinez aussi les fonctionnalités offertes par chaque jobboard. Les outils de filtrage de CV, les options de visibilité des annonces, les intégrations avec votre système de gestion des candidatures (ATS) et les analyses de performance sont des éléments importants à considérer.
• Enfin, consultez les avis et les retours d’expérience d’autres entreprises similaires à la vôtre. Les témoignages et les études de cas peuvent fournir des informations précieuses sur l’efficacité des jobboards dans votre secteur.

Combien coûte l’utilisation d’un jobboard ?

Le coût d’utilisation d’un jobboard peut varier en fonction de plusieurs modèles de tarification. En général, les jobboards peuvent offrir des abonnements mensuels ou annuels, un paiement par annonce publiée, ou une commission sur chaque embauche réalisée via la plateforme.

Si vous avez un volume de recrutement important et régulier, un abonnement peut alors être plus avantageux. Cela vous permet de publier un nombre illimité d’annonces et d’accéder à d’autres fonctionnalités sans frais supplémentaires. Pour des besoins ponctuels, le paiement par annonce est souvent plus économique. Vous payez uniquement pour les offres d’emploi publiées, ce qui peut réduire les coûts si vous n’avez pas de besoins de recrutement constants. Certaines plateformes proposent également un modèle de commission sur embauche, où vous ne payez qu’une fois qu’un candidat trouvé via le jobboard est effectivement embauché. Ce modèle peut être intéressant car il garantit que vous ne payez que pour les résultats obtenus.

N’oubliez pas de considérer les fonctionnalités incluses dans chaque option tarifaire. Les outils supplémentaires comme les analyses de performance, l’accès à la base de données de CV et les options de mise en avant des annonces peuvent justifier un coût plus élevé si elles apportent une réelle valeur ajoutée à votre processus de recrutement.

Quels sont les meilleurs jobboards pour notre secteur d’activité ?

Commencez par rechercher des plateformes spécialisées. Par exemple, si vous êtes dans le secteur IT, des sites comme LesJeudis ou ITJobBoard sont bien connus pour attirer des candidats qualifiés dans ce domaine. Pour le secteur de la santé, des jobboards comme Staffsanté sont plus appropriés.

Consultez les avis des utilisateurs et les études de marché pour évaluer la réputation et l’efficacité de chaque jobboard. Les plateformes ayant de bons retours d’expérience et une forte reconnaissance dans votre secteur sont généralement les plus fiables. N’hésitez pas à demander également des recommandations à vos pairs ou à consulter des forums professionnels. Les retours d’autres entreprises du même secteur peuvent vous aider à identifier les jobboards les plus performants.

Enfin, testez plusieurs jobboards pour comparer la qualité des candidatures reçues. Publiez quelques annonces sur différentes plateformes et évaluez les résultats en termes de nombre et de pertinence des candidatures

Comment optimiser nos offres d’emploi pour qu’elles se démarquent sur un jobboard ?

Commencez par un titre clair et précis qui reflète le poste et ses principales responsabilités et utilisez des mots-clés pertinents liés au poste et à votre secteur d’activité pour améliorer le référencement de votre annonce sur le jobboard. Ces mots-clés doivent être présents dans le titre, mais aussi dans le corps de l’offre d’emploi. Des études ont montré que l’inclusion de mots-clés spécifiques à l’industrie peut augmenter le taux de clics sur les annonces de 50%.

Essayez de décrire le poste de manière détaillée mais concise. Mettez en avant les missions principales, les compétences requises et les qualifications nécessaires. Mentionnez également les avantages offerts par votre entreprise, comme les opportunités de développement professionnel, les avantages sociaux et l’ambiance de travail.

Enfin, assurez-vous que le processus de candidature est simple et rapide. Fournissez des instructions claires sur la manière de postuler et limitez le nombre d’étapes pour éviter de décourager les candidats potentiels.

Comment utiliser les outils analytiques des jobboards pour améliorer notre processus de recrutement ?

Ces outils vous permettent de suivre la performance de vos annonces à travers divers indicateurs comme le taux de clics, le nombre de candidatures reçues, et le taux de conversion des candidatures en entretiens. En France, les taux de conversion moyens des jobboards se situent autour de 3-7%. Analysez ces indicateurs pour identifier quelles sont les offres d’emploi qui attirent le plus de candidats et ajustez vos stratégies en conséquence. Par exemple, si une annonce obtient beaucoup de clics mais peu de candidatures, cela peut indiquer que la description du poste ou les exigences ne sont pas assez attractives ou suffisamment claires.

Utilisez également les données pour optimiser vos campagnes de recrutement. Si vous remarquez que certaines périodes de l’année génèrent plus de candidatures, planifiez vos annonces en conséquence. Les analyses de performance peuvent aussi vous aider à allouer vos ressources de manière plus efficace, en investissant davantage dans les jobboards ou les types d’offres d’emplois qui fonctionnent le mieux.

Enfin, les outils analytiques peuvent fournir des informations précieuses sur les tendances du marché et les attentes des candidats.

Quels types de profils et de candidats peut-on espérer trouver sur un jobboard ?

Les profils que vous trouverez sur un jobboard dépendent largement de la spécialisation et de la réputation de la plateforme. Les jobboards généralistes comme Indeed ou Monster attirent un large éventail de candidats, allant des débutants aux professionnels expérimentés, dans divers secteurs. Les jobboards spécialisés, en revanche, attirent des candidats avec des compétences spécifiques et une expérience pertinente dans un domaine particulier. Un jobboard spécialisé en informatique aura ainsi plus tendance à attirer des développeurs, des ingénieurs système et des professionnels IT qualifiés.

En général, vous pouvez vous attendre à trouver des candidats actifs dans leur recherche d’emploi, souvent avec une bonne maîtrise des outils numériques. Ces candidats sont généralement proactifs, ce qui peut se traduire par une plus grande motivation et un engagement plus fort dans le processus de recrutement.

Comment protéger les données sensibles lors de l’utilisation des jobboards ?

Assurez-vous que la plateforme respecte les normes de sécurité et de confidentialité, telles que le RGPD en Europe, et choisissez des jobboards qui offrent des options de confidentialité pour les candidats et les employeurs. Par exemple, l’anonymisation des CV et la protection des informations de contact peuvent aider à prévenir les fuites de données.

Utilisez des mots de passe forts et changez-les régulièrement pour protéger vos comptes sur les jobboards. Limitez l’accès aux données sensibles aux personnes de confiance au sein de votre organisation. Enfin, lisez attentivement les politiques de confidentialité des jobboards pour comprendre comment vos données seront utilisées et protégées. N’hésitez pas à contacter le support de la plateforme pour clarifier toute question ou préoccupation concernant la sécurité des données.

Peut-on intégrer les jobboards à notre système de gestion des candidatures (ATS) ?

Oui, de nombreux jobboards offrent des intégrations ou des API permettant une synchronisation avec votre système de gestion des candidatures (ATS). Cette intégration facilite la gestion des candidatures en centralisant toutes les informations dans un seul système, ce qui améliore l’efficacité et réduit les risques d’erreurs. Pour tirer le meilleur parti de cette intégration, choisissez des jobboards compatibles avec votre ATS actuel.

Vérifiez également les options d’importation/exportation de données et les fonctionnalités de suivi des candidats, ou toute option supplémentaire (suivi des performances de vos annonces, analyse des données de candidature, optimisation de vos stratégies de recrutement en temps réel…) pour garantir une transition fluide et une gestion optimale des candidatures.

Quel est le retour sur investissement (ROI) de l’utilisation des jobboards ?

Pour évaluer le retour sur investissement (ROI) de l’utilisation des jobboards, il est important de suivre plusieurs indicateurs clés de performance (KPI). Ces KPI peuvent inclure le nombre de candidatures reçues, le taux de conversion des candidatures en embauches, le coût par embauche, et le temps de recrutement.

Le coût moyen d’une publication d’annonce varie entre 200 à 300 euros pour les sites généralistes. Pour les sites spécialisés comme ceux ciblant les industries de la tech ou de la santé, les tarifs peuvent être légèrement supérieurs en raison de leur audience niche. Concernant le retour sur investissement, une étude menée par Apec en 2020 a montré que 60% des entreprises françaises jugent les jobboards comme étant le canal le plus efficace en termes de coût par embauche, avec un coût moyen estimé à 1 000 euros par recrutement réussi.

Comparez ces données avec celles des autres canaux de recrutement que vous utilisez. Un ROI positif indique que le jobboard contribue efficacement à votre processus de recrutement. Par exemple, si un jobboard génère un grand nombre de candidatures de qualité à un coût inférieur à celui d’autres méthodes, cela peut justifier un investissement accru dans cette plateforme.

Afin de maximiser ce retour, ajustez vos stratégies en fonction des données analytiques. Optimisez vos annonces en utilisant les mots-clés les plus performants, en améliorant la présentation de vos offres et en ciblant les bons profils de candidats. Choisissez les jobboards qui offrent les meilleurs résultats et concentrez vos ressources sur ceux-ci.

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