Le seul outil de feedback dont vous avez besoin pour transformer votre culture d'entreprise

Les employeurs veulent savoir ce que leurs employés pensent de leur travail et de l’entreprise. Les sondages et les feedbacks sont un moyen courant et efficace de mesurer ces sentiments et de les transformer en décisions stratégiques en matière de ressources humaines. Avoir accès à un outil numérique permet également de recevoir plus facilement de précieux commentaires en temps réel, tels que la satisfaction des employés vis-à-vis de leur vie professionnelle ou à la suite de certains événements tels que la fin de leur processus d’intégration ou la participation à un séminaire. Le fait que les employés fournissent à la fois des commentaires positifs et constructifs aide non seulement à favoriser une culture d’entreprise plus forte, mais joue également un rôle dans l’amélioration des pratiques de l’entreprise.

L’un des principaux atouts de la solution de feedbacks et d’enquêtes est la facilité avec laquelle il est possible d’atteindre la transparence. Au lieu d’introduire un nouvel outil ou logiciel pour recueillir les feedbacks des employés, PeopleSpheres vous permet de bénéficier d’une solution unifiée. Pouvoir accéder à toutes les informations dont vous avez besoin en un seul endroit signifie que vous n’avez pas besoin de sacrifier la productivité pour la visibilité.

Atténuez le risque lié au désengagement des employés. En fournissant simplement les bons outils, vous pouvez voir le niveau d’engagement monter en flèche dans votre organisation. Pouvoir mesurer l’engagement des collaborateurs est une valeur ajoutée de l’outil qui permet d’élaborer des plans d’action. Avoir le bon feedback peut signifier un meilleur taux de présence, une fidélisation de vos talents et une meilleure productivité.

Être un employé engagé signifie être impliqué, engagé et passionné par votre travail. Offrir aux employés une plateforme pour faire entendre leur voix peut augmenter leurs niveaux d’engagement dans votre organisation. Cette plateforme peut également leur permettre de fournir des feedbacks et d’informer leur employeur lorsque leurs besoins sont ou ne sont pas satisfaits. Un employé peut faire savoir à son employeur s’il n’est pas équipé des besoins de base pour faire son travail ou si un employé souhaite plus d’opportunités de croissance personnelle, par exemple.

Tout le monde n’est pas disposé à communiquer avec sa direction en face-à-face sur certains sujets, en particulier lorsqu’ils cherchent à donner des commentaires négatifs ou des critiques. Notre solution aide les organisations à combler le fossé entre les équipes de direction et leurs employés en leur offrant un espace sûr pour que leur voix soit entendue et qu’ils se sentent valorisés. Que ce soit par le biais d’un sondage sur l’engagement des employés ou d’une boîte à idées, cet outil donne aux employés la possibilité d’exprimer leurs pensées et de se sentir engagés au travail.

La solution de feedbacks et d’enquêtes est développée pour aider les responsables à savoir ce qui se passe avec leurs équipes. De nombreux managers veulent comprendre ce qui aidera leurs équipes à s’épanouir et comment les motiver à évoluer dans l’environnement de travail. Mais il ne s’agit pas seulement de rendre les employés heureux. L’engagement des employés peut avoir un impact direct sur la performance individuelle et organisationnelle. En d’autres termes, des employés hautement engagés peuvent générer des résultats de performance importants tels que la fidélisation des employés, la productivité et la qualité de leur travail.

La mise en place d’un mécanisme de feedback accessible et facile à utiliser permettra aux managers de rester activement connectés avec leurs équipes. Recevoir des commentaires peut également leur fournir une feuille de route pour développer et répondre aux besoins des membres de leur équipe. Cela peut inclure d’être conscient des défis auxquels ils sont confrontés afin d’éliminer les obstacles ou même d’agir sur les idées d’amélioration suggérées par un autre membre de l’équipe.

Vos employés sont une source d’informations très puissante. Ils sont en première ligne et interagissent quotidiennement avec vos clients. Cela signifie qu’ils sont bien informés de ce que les clients disent de votre produit ou de votre service et de leurs points faibles. Être capable de collecter de manière dynamique les commentaires exploitables qu’ils ont recueillis à partir de ces interactions peut vous aider à améliorer la satisfaction et l’expérience client.