Comment moderniser mon écosystème RH vieillissant sans stress ?

Évitez un projet de remplacement long et coûteux

Illustration-DSI-2-1

3 options pour moderniser votre écosystème RH : laquelle choisir ?

Pourquoi choisir PeopleSpheres plutôt que d'autres solutions ?

All-In-One

  • Interface centralisée pour toutes les fonctions RH
  • Base de données unique pour un meilleur reporting
  • Configuration standard pour chaque module
  • Implémentation longue et coûteuse
  • Ne s’adapte pas aux exigences complexes propres à chaque organisation
  • Pas de liberté dans le choix des fonctionnalités, solution pré-packagée
  • Nécessite des ressources spécialisées pour l’administration et la maintenance

Best-of-Breed

  • S’adapte aux réglementations complexes propres à chaque organisation
  • Liberté dans le choix de vos applications/fonctionnalités
  • Éparpillement des données entre les applications entraînant des difficultés pour le reporting
  • Ressaisies d’informations dans chaque application
  • Difficulté à standardiser les processus RH à travers l’organisation
  • Multiple id/mot de passe entraînant une mauvaise Adoption Utilisateur
  • Partage d’informations difficile et non sécurisé
  • Différentes interfaces et UI pour chaque application
  • Absence de base de données unique

Plateforme PeopleSpheres

  • Interface centralisée pour toutes les fonctions RH
  • Base de données unique pour un meilleur reporting
  • S’adapte aux réglementations complexes propres à chaque organisation
  • Liberté dans le choix de vos applications/fonctionnalités
  • Saisie unique des données sur un seul outil
  • Intégration facile et rapide d’un nouveau salarié
  • Capacité à connecter n’importe quelle solutions Best-of-Breed ou autre application du marché (CRM, ERP etc.)
  • Partage sécurisé des données à travers les différentes applications
  • Single-Sign-On (SSO)
  • Nécessite une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise
  • N’est pas une solution toute faite; prête à l’emploi
  • Chaque application connectée conserve son aspect d’origine
  • Mieux adaptée aux organisations complexes