Comment connecter mes applications RH à travers le monde ?

Obtenez la flexibilité pour fonctionner de manière indépendante et la visibilité pour manager au niveau international

3 options pour un SIRH à l'international : laquelle choisir ?

Pourquoi choisir PeopleSpheres plutôt que d'autres solutions ?

Manque de visibilité sur la main d’oeuvre internationale jusqu’à ce que l’intégration soit complète
Risque de non-conformité causé par le manque d’expertise internationale
Même application peu importe l’organisation : ne s’adapte ni aux secteurs d’activité ni à la complexité de certaines organisations
Ne s’adapte pas aux exigences complexes propres à chaque pays
Implémentation longue et coûteuse
Pas de liberté dans le choix des fonctionnalités, solution pré-packagée

Manque d’homogénéité entre l’expérience employé & la marque employeur empêchant l’harmonisation au niveau international
Éparpillement des données entre les applications entraînant des difficultés pour le reporting
Difficulté à standardiser les processus RH à travers l’organisation
Multiple id/mot de passe entraînant une mauvaise Adoption Utilisateur
Partage d’informations difficile et non sécurisé
Différentes interfaces et UI pour chaque application
Absence de base de données unique

S’adapte aux réglementations complexes propres à chaque pays
Liberté dans le choix de vos applications/fonctionnalités
Interface centralisée pour toutes les fonctions RH
Base de données unique pour un meilleur reporting
Intégration facile et rapide d’un nouveau salarié
Capacité à connecter n’importe quelle solutions Best-of-Breed ou autre application du marché (CRM, ERP etc.)
Partage sécurisé des données à travers les différentes applications