Comment faire de l'intégration technologique la partie la plus facile de toute Fusion-Acquisition ?

Rassemblez rapidement les processus, les données et les profils employé tout en maîtrisant les coûts

Connection Illustration DSI

3 options pour un SIRH adapté aux fusions & acquisitions : laquelle choisir ?

Pourquoi choisir PeopleSpheres plutôt que d'autres solutions ?

All-In-One

  • Interface centralisée pour toutes les fonctions RH
  • Base de données unique pour un meilleur reporting
  • Configuration standard pour chaque module
  • Gestion du changement perturbante pour les nouveaux employés, avec un impact négatif sur le moral pendant un processus de M&A
  • Retards dans la visibilité des données sur les effectifs
  • Coûts élevés d’implémentation et d’abonnement
  • Implémentation longue
  • Ne s’adapte pas aux exigences complexes de l’organisation
  • Projets informatiques coûteux et fastidieux
  • Nécessite des ressources spécialisées pour l’administration et la maintenance

Best-of-Breed

  • Minimise les perturbations liées au changement pendant la fusion & l’acquisition en maintenant le statu quo
  • S’adapte aux exigences complexes de votre entreprise
  • Éparpillement des données entre les applications entraînant des difficultés pour le reporting
  • Logistique et gouvernance informatiques complexes
  • Difficulté à standardiser les processus RH à travers l’organisation
  • Multiple id/mot de passe entraînant une mauvaise adoption par les utilisateurs
  • Partage d’informations difficile et non sécurisé
  • Différentes interfaces et UI pour chaque application
  • Multiples contrats avec de multiples fournisseurs
  • Coûts informatiques élevés pour maintenir l’ensemble du stack technique RH

Plateforme PeopleSpheres

  • S’adapte aux exigences complexes de votre entreprise
  • Minimise les perturbations liées au changement pendant les fusions & acquisitions en maintenant le statu quo tout en offrant une expérience employé et une marque employeur cohérente
  • Interface centralisée pour toutes les fonctions RH
  • Base de données unique pour un meilleur reporting
  • Visibilité instantanée des données et des reportings à travers les applications
  • Possibilité de normaliser les processus et de créer des workflows dans plusieurs applications
  • Capacité à connecter n’importe quelle solutions Best-of-Breed ou autre application du marché (CRM, ERP etc.)
  • Partage sécurisé des données à travers les différentes applications
  • Nécessite une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise
  • N’est pas une solution toute faite; prête à l’emploi
  • Chaque application connectée conserve son aspect d’origine
  • Mieux adaptée aux organisations complexes