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La formation professionnelle continue devient un enjeu stratégique?
Rédigé par
Alexandre Diard La formation professionnelle continue est indispensable pour une entreprise qui souhaite évoluer dans le monde d’aujourd’hui. En effet, la formation professionnelle permet à une entreprise de faire face aux mutations économiques de la société mais aussi d’être plus compétitive sur le marché. Les entreprises évoluent dans un environnement dit VUCA : Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu, et doivent s’adapter à cet environnement. Les formations professionnelles peuvent être un bon moyen de faire face à la transformation digitale dans notre société.
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Comment faire un plan de formation
Il existe plusieurs types de formations professionnelles continues en fonction des besoins des collaborateurs :
– la formation de remise à niveau
– la formation pré-qualifiante
– la formation de mise à jour
– la formation de perfectionnement.
Il est crucial de sélectionner avec soin la formation la plus appropriée pour chaque salarié, en tenant compte de ses compétences et de son niveau d’expérience dans le domaine concerné. Avant de planifier une formation, il est essentiel de réaliser une évaluation détaillée des connaissances actuelles du salarié. Est-ce que ce dernier possède déjà une expertise approfondie dans ce secteur spécifique, ou est-il plutôt un débutant qui a besoin d’acquérir des compétences de base ? Cette analyse préliminaire permettra de déterminer si le salarié a simplement besoin d’une mise à jour de ses compétences ou s’il est nécessaire de reprendre les concepts fondamentaux pour lui assurer une compréhension solide et exhaustive.
En outre, il est important de considérer le style d’apprentissage du salarié. Certains peuvent préférer des sessions interactives et pratiques, tandis que d’autres pourraient bénéficier de lectures et d’études plus théoriques. Adapter la méthode d’enseignement aux préférences et aux besoins individuels peut grandement améliorer l’efficacité de la formation. Enfin, évaluer l’impact de la formation sur la performance du salarié après son achèvement peut fournir des indications précieuses sur l’adéquation de la formation choisie et sur les ajustements nécessaires pour les sessions futures. Cela garantit non seulement que les ressources de formation sont utilisées judicieusement, mais aide également les employés à maximiser leur potentiel de développement professionnel.
Mettre en place des formations professionnelles au sein d’une entreprise nécessite donc une préparation en amont : pourquoi faire une formation ? Y a-t-il des objectifs particuliers à atteindre à la suite de la formation ? Qui a besoin de se faire former ?
Est-il plus judicieux que votre salarié suive une formation professionnelle en présentiel ou à distance ? Préférez-vous le micro-learning ?
Comment optimiser l’après-formation ?
Il est important de revenir sur la formation professionnelle une fois celle-ci terminée afin de mesurer son impact et son efficacité. Les objectifs qui ont été fixés auparavant ont-ils été atteints ? Comment ont évolué les indicateurs de performance à la suite de la formation ?
Il peut être intéressant de réaliser une évaluation de la formation à chaud pour connaître l’avis du salarié, mais il est aussi important de réaliser une évaluation de la formation professionnelle à froid afin de mesurer l’impact et l’efficacité de la formation sur le long terme. Cette évaluation différée permet de voir si les compétences acquises sont effectivement appliquées dans le cadre du travail quotidien et si elles contribuent à améliorer la performance générale. En outre, cela offre l’opportunité d’identifier les domaines où le salarié pourrait encore nécessiter un soutien supplémentaire ou une formation complémentaire, assurant ainsi une amélioration continue des compétences et une adaptation aux évolutions du secteur.
Pourquoi accompagner vos salariés dans leurs demandes de formation ?
Il est important pour les employeurs de soutenir les employés dans leur demande de formation professionnelle continue et de les informer sur leurs droits. 77% des salariés qui démarrent une formation professionnelle ont pour objectif d’être plus à l’aise et plus efficace dans leur travail. Un employé formé donnera à l’entreprise une plus-value dont les concurrents ne disposent peut-être pas.
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