Passez de reporting RH aux analyses boostées par l’IA

Recruter les meilleurs talents, ce n’est pas juste pourvoir des postes : c’est bâtir le succès futur de votre organisation. Mais si votre processus de recrutement est cloisonné, réactif et basé sur des suppositions, vous risquez de passer à côté. C’est là qu’intervient PeopleSpheres : une solution pensée pour révolutionner l’attraction et le recrutement de talents grâce à des données précises.

Avec des indicateurs et benchmarks prêts à l’emploi, vous obtenez une visibilité immédiate sur votre pipeline de recrutement. Que ce soit pour suivre les délais d’embauche ou analyser les taux de conversion des candidats, vous avez les chiffres qu’il vous faut pour évaluer vos succès et repérer vos points faibles.

Mais on ne s’arrête pas là. Notre plateforme va plus loin, en vous permettant d’anticiper et de planifier vos besoins futurs en talents. Grâce à des simulations d’impact sur les effectifs et des analyses prédictives, vous dépassez les défis immédiats pour aligner votre stratégie de recrutement sur vos objectifs à long terme.

Le recrutement ne devrait jamais se faire en silo. En unifiant les données RH, financières et opérationnelles, PeopleSpheres transforme vos efforts de recrutement en une stratégie globale cohérente. Analysez le coût par recrutement, mesurez le ROI de vos campagnes de recrutement et identifiez les tendances qui vous aideront à prendre de meilleures décisions – tout ça, sur une seule plateforme.

Perdre vos meilleurs talents, ce n’est pas qu’une question de moral : cela impacte la productivité, perturbe les équipes et pèse lourdement sur vos finances. Mais avec les bons insights, la rétention peut devenir une véritable force. PeopleSpheres vous aide à anticiper les départs et à agir proactivement pour garder vos talents engagés et fidèles.

On commence par l’essentiel : des indicateurs prêts à l’emploi qui identifient ce qui cause les départs des employés. Des tendances de démissions à la rétention par département, rôle ou manager, vous obtenez une vision claire des facteurs qui influencent l’attrition.

Mais comprendre le “quoi” n’est qu’un début. PeopleSpheres vous permet d’explorer le “pourquoi”. Notre plateforme connecte les données de toute votre organisation – RH, enquêtes d’engagement, évaluations de performances, et plus encore – pour identifier des schémas et localiser les véritables causes des départs.

Prêt(e) à agir ? Grâce à l’analyse prédictive, vous anticipez les risques avant qu’ils ne se concrétisent. Identifiez les employés à risque, comprenez ce qui les motive et créez des actions ciblées pour les retenir. Qu’il s’agisse d’ajuster les charges de travail, de proposer des opportunités de carrière ou de combler les écarts d’engagement, vous avez toujours une longueur d’avance.

Et comme la rétention concerne tout le monde, PeopleSpheres fournit des insights directement aux managers et dirigeants, adaptés à leurs rôles. Avec des tableaux de bord simples à utiliser et des analyses en langage naturel, tout le monde – pas seulement les RH – peut rapidement comprendre et agir sur les données de rétention.

Le succès d’une entreprise ne se résume pas aux chiffres : il s’agit d’optimiser les ressources, d’anticiper les coûts et d’aligner vos effectifs sur les priorités stratégiques. PeopleSpheres vous donne les outils pour connecter les données RH et financières, offrant clarté, précision et insights actionnables pour prendre les meilleures décisions.

Avec des données unifiées entre RH et finances, vous avez une vue complète de vos coûts de main-d’œuvre – rémunérations totales, heures supplémentaires, avantages sociaux, et plus encore – sur une seule plateforme. Fini les allers-retours entre tableurs ou les rapports contradictoires.

Mais ce n’est pas qu’une question de suivi des coûts : il s’agit de les comprendre. Grâce à des indicateurs prêts à l’emploi et aux meilleures pratiques, PeopleSpheres vous aide à identifier les postes de coûts, à surveiller la conformité budgétaire et à repérer les opportunités d’optimisation.

Et pour anticiper ? L’analyse prédictive simplifie la planification des effectifs. Modélisez différents scénarios, anticipez les coûts futurs et alignez vos budgets sur vos objectifs stratégiques. Que vous planifiiez une croissance, répondiez aux changements du marché ou prépariez un nouveau projet, vous aurez les insights nécessaires pour prendre des décisions en toute confiance.

Accédez aux indicateurs qui comptent vraiment pour mesurer, gérer et optimiser vos performances RH comme jamais auparavant :

• Taux de turnover : Identifiez les tendances de démissions et repérez les rôles, départements ou équipes les plus touchés par l’attrition.
• Délais d’embauche (Time-to-Fill) : Suivez le temps nécessaire pour pourvoir des postes critiques et identifiez les goulots d’étranglement dans votre processus de recrutement.
• Coût par embauche : Mesurez l’impact financier de vos efforts de recrutement et optimisez vos coûts.
• Taux de rétention : Analysez votre capacité à conserver vos meilleurs talents et découvrez les raisons pour lesquelles vos employés restent – ou partent.
• Diversité et inclusion : Suivez la représentation, l’équité salariale et les opportunités d’évolution pour garantir que vos valeurs se reflètent dans votre main-d’œuvre.
• Engagement des employés : Analysez les feedbacks pour identifier les forces et les faiblesses de votre organisation.
• Taux d’absentéisme : Repérez les tendances des absences non planifiées et leur impact sur la productivité.
• Benchmarks de performance : Comparez les performances des équipes et des individus par rapport aux objectifs pour ajuster vos stratégies.

Mais suivre ces indicateurs n’est que la première étape. Avec PeopleSpheres, connectez les insights entre les systèmes, identifiez les tendances et agissez grâce à l’analyse prédictive et aux simulations de main-d’œuvre.

Transformez vos données en décisions – et vos décisions en impact. Avec les bons indicateurs et insights, les RH deviennent un moteur stratégique de croissance et de succès.