CCCP13 x PeopleSpheres

Bâtir un système modulaire pour des besoins spécifiques

À propos de la CCCP13

La Caisse de Compensation des Congés Payés du personnel des entreprises de manutention des ports de Marseille est une association de loi 1901. Elle gère les congés payés des ouvriers dockers professionnels ainsi que le paiement de leurs prestations et charges sociales. Avec une évolution constante de leurs missions et un environnement complexe, la CCCP13 c’est 23 entreprises adhérentes, 1500 effectif actifs et 2100 effectif inactif.

1500 effectif actifs
2100 effectif inactifs
23 entités
CCCP13 cas client

Des besoins propres à CCCP13

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Les challenges

La principale difficulté consistait à trouver une solution suffisamment personnalisable et souple pour gérer un processus RH complexe avec de nombreuses entités, de nombreux acteurs et des contraintes spécifiques.

  • Unifier les pratiques RH des 23 entités
  • Centraliser la data dans un référentiel unique
  • Automatisation des contrats multiples
  • Gestion de l’ensemble de la vie du salarié dans les différentes entités du domaine portuaire
  • Gestion du multi-contrat
  • Mettre les utilisateurs au centre de la solution et leur permettre de réaliser du monitoring, des exports…
  • Gagner en réactivité dans la mise en place de nouvelles solutions
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Les solutions

  • Création de la plateforme RH unifiée en interconnectant tous les systèmes existants adaptés aux spécificités du groupe.
  • Mise en place de la gestion des multi-contrats

«Avec un objectif et une ligne directrice de centraliser la data dans un référentiel unique. »

Découvrez comment PeopleSpheres a réussi à relever le défi de centraliser et d’uniformiser les données à la CCCP13.

Les résultats obtenus

⚡ Une optimisation de l’expérience collaborateurs grâce à une autonomie et une facilité d’accès aux données

⚡ Un gain de temps et une fiabilité en automatisant et en digitalisant la soustraction des données

⚡Une augmentation de la productivité grâce à la création de formulaire

⚡ Une modularité des processus RH grâce à la création d’un écosystème unifié

 

CCCP13
Nicolas Belinguier
Nicolas Belinguier DSI

“Nous partions d’un système monolithique développé en interne pour arriver à bâtir un nouveau système modulaire avec des solutions interconnectés que l’on peut à volonté connecter et déconnecter, ce qui nous permet d’avoir une grande autonomie et indépendance”

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Compréhension du besoin

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Démonstration du produit

Le Solution Consultant en charge de votre dossier réalise une démonstration de la plateforme sur-mesure en fonction de vos besoins et des outils que vous souhaitez

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