CESI

Le principal défi de CESI était de mettre en place un SIRH permettant de fonctionner comme un groupe unifié, plutôt que comme 6 PME distinctes

• Un SIRH unifié pour tous les campus, en l’absence d’un suivi global sur l’ensemble du réseau.
• La digitalisation des processus, car les équipes travaillaient sur des fichiers (Excel, trames d’entretien annuel sur Word, etc.).
• Un accompagnement dans la croissance, face à une augmentation annuelle de 10 % des effectifs.
• Un outil collaboratif pour encourager le travail d’équipe, jusqu’à présent, chaque employé travaillait plus ou moins en autonomie.
• L’uniformisation des processus  pour sécuriser les pratiques et garantir la fiabilité des données.
• L’évolution des équipes RH vers des missions plus stratégiques, au-delà de la simple gestion administrative du personnel
• Un outil simple d’utilisation pour une adhésion rapide

• Centralisation des données sur une seule plateforme en interconnectant les nouvelles solutions et celle déjà existante (TalentView).
• Une plateforme unique avec les mêmes outils, quel que soit le campus en France.
• Intégration de nos partenaires via notre Store PeopleSpheres, spécialisés dans des domaines clés tels que la formation et les entretiens.
• Mise en place d’un processus d’onboarding garantissant des démarches fluides et efficaces grâce à la dématérialisation des dossiers.
• Assurance de la conformité au RGPD grâce à notre solution PeopleSpheres.
• Digitalisation et workflow de validation pour les documents RH non contractuels (demandes de récupération, formulaires de télétravail, etc.), éliminant la double saisie des données RH et réduisant les erreurs liées à l’entrée manuelle.
• Prise de décisions éclairées et rapides, grâce à des indicateurs fiables issus de la centralisation des données.
• Interface intuitive pour une prise en main facile et rapide.